遭控「試用期」惡意資遣　科技公司：交由司法處理

記者徐紹芸、馬家豪／新北報導

新北市盧小姐指控，今年5月進入科技擔任業務，沒想到被派到歐洲出差時，卻意外摔下火車月台，左腳四隻腳隻被輾過截肢，但離譜的是，公司以她試用期沒過為由，表示沒幫他保團體保險，所以醫療費等都得自己負擔，甚至還在她休養期間將她資遣，對此公司表示，雙方進入司法程序不願回應，而勞工局也已經介入調查。

▲盧小姐的左腳指遭截肢。

投訴人盧小姐：「大家可以看到，我的2～5隻腳趾頭都被截肢了。」

脫下拖鞋，盧小姐左腳4隻腳趾遭到截肢，就是因為今年9月因公出差，卻在比利時不慎摔入火車月台，腳掌遭到火車輾過。

▲盧小姐現在只能在家休養，走路也必須靠輔助器。

投訴人盧小姐：「從我住院到住院結束，我的董事長、總經理和副總從來沒有來看過我。」

盧小姐在今年5月到康訊科技公司擔任業務員，8月試用期沒過遭到延長，但9月公司外派到歐洲出差，卻在9月20日發生意外，腳趾截肢，沒想到10月回台休養後，11月25日接到公司資遣通知。

投訴人盧小姐：「照理說我如果不適任，請問各位大哥你們會派我出差嗎？而且還花了公司快50萬的資源出差，那他給我一個資遣通知書是說，未通過試用期第3次考核。」

到現在走路都得靠輔助器，但劉小姐指控，42萬的醫療看護費加上12萬義肢費用，公司都不願負責，甚至還發現公司根本沒幫她保團體保險，對此康訊科技表示，雙方進入司法程序不願回應。

而資遣理由則是，盧小姐工作粗心，加上曾發現在同事間挑撥才會依法資遣。新北勞工局勞資關係科長賴彥亨：「依照勞基法13條的規定，職災醫療期間，雇主是不能夠去終止契約。」

勞工局表示，職災期間依法不得解僱員工，如果認定違法，將會開罰9到45萬元，盧小姐因公出差卻意外截肢，恐怕是再多錢都無法彌補的傷害。