員工年前離職？近3成企業：不會慰留

記者李鴻典／台北報導

歲末年終，不少人有換工作打算，根據人力銀行調查，高達87.4%的企業表示，在雞年農曆年前「有徵才計畫」；其中，又分成55.7%，屬於「單純是填補員工離職後的空缺」；其餘31.7%才算是要「擴編」。

被老闆或主管「先發現」自己考慮離職，有73.8%的人表示，「會承認」這件事，但其餘的26.2%選擇「不會承認」！（圖／資料照）

yes123求職網日前進行年終職場換跑道調查，調查顯示，平均來看，企業預計會釋出8.9個工作機會，多於去年的8個；另外有五成七(57.2%)的公司透露，在年前徵才計畫當中，可以接受求職者「年後上班」。

至於最有需求的人才，六成六(66.3%)鎖定，資歷在「一年以上至三年不到」的；可接受「三年以上至六年不到」的，也佔了37.6%！此外主要職缺類型，仍以「基層員工」為主(80.7%)，其次才是「儲備幹部」(37.6%)，與「中階主管」(16.7%)！

同時企業開出的月薪條件，繼去年首度達三萬大關後，今年平均為33,328元，比起去年的30,577元，多出2,751元(增幅9%)，等於日薪多92塊錢左右。

最後企業對於年前求職者，依舊是先看他(她)的「工作態度」，再看「工作能力」。最在乎的五大條件為：「責任感」(79.4%)、「穩定度」(74.2%)、「抗壓性」(70.2%)，以及「學習意願」(59.8%)、「團隊合作精神」(53.3%)！

不論目前考不考慮換工作，如果被老闆或主管「先發現」自己考慮離職，有73.8%的人表示，「會承認」這件事，但其餘的26.2%選擇「不會承認」！另外，真正敢以「離職」，作為爭取「加薪或升職」手段的，依舊屬於少數，大概佔了兩成七(26.9%)！至於以「離職」作為爭取「調部門或換工作內容」手段的，比例也不到四分之一(23.7%)。

總的來說，還有四成三(42.8%)的人評估，若在雞年過年前提出辭呈，對年終獎金或分紅「不會有任何變化」；只是認為會有「損失」的，合計也佔了五成五(54.8%)：其中36.7%認為會「完全拿不到」；18.1%則認為會「減少」！平均而言，預估會因此損失37,319元的獎金或分紅。

對於上班族這樣的擔憂，企業端的看法又是如何？根據yes123求職網的調查，有高達63.7%的企業指出，如果在發年終獎金前，得知某員工想離職，其實給他(她)的金額，「不會重新評估，完全照工作表現而定」；其餘有27.2%表示，「會重新評估，少給一些或完全不給」；或者有9.1%透露，「會重新評估，想留住人才，所以多給一些」。

只是若要留住年前想離職的員工，企業的方法會有：「增加分紅或獎金」(40.9%)、「加薪」(37.4%)、「幫他(她)換工作內容」(18%)，以及「幫他(她)調到想去的部門」(15.8%)、「增加員工福利」(14.6%)！只是其中仍有28.3%的公司指出，其實「不會想任何辦法慰留」這些人！

年終職場換跑道調查是由yes123求職網於2016年11月3日到11月16日，以網路問卷進行抽樣，調查20歲(含)以上的求職會員，同時畢業或役畢或免役，有效問卷共1,258份，信心水準為95%，誤差值為正負2.76%；至於企業部份，有效問卷共876份，信心水準為95%，誤差值為正負3.31%。