請育嬰假遭解雇　女員工告贏寶德科技

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生小孩請育嬰假竟然遭到解雇，一名任職在寶德科技的張姓專案管理師，去年4月請產假生小孩後，五月申請育嬰假，沒想到6月去辦理留職停薪手續時，遭到無預警解僱，管理師不滿提告，寶德科技解釋是張女表現不佳，加上公司虧損才會裁員，也有支付資遣費，但新北地院發現寶德其實沒有虧損，而且還對外應徵相同職務新人，因此判寶德科技敗訴，必須按月支付薪水6萬4000元，還有賠償10萬元精神慰撫金。

根據判決書，寶德辯稱管理師服務的部門嚴重虧損，加上管理師平時工作態度不佳，不但拒絕出差，還常丟下工作下班離去，並且還曾得罪客戶，導致公司總經理得出面向對方道歉，也失去合作機會，才認為她不適任而解雇，也給付資遣費9萬6千元。

不過新北地院調閱財報，發現當年公司仍有5千多萬元營業淨利，且股東常會還決定現金增資、發行新股，並在電腦展推出新產品，甚至還招募和管理師相同職務的新人，認為虧損、業務緊縮非事實。加上管理師任職時，兩次考核都是「可」、「好」，也拿到年終獎金，因此認定寶德科技敗訴。仍可上訴。另外管理師還向新北市就業歧視評議委員會申訴，市府也認定寶德構成就業歧視，裁罰6萬元確定。