生活中心／綜合報導
2017勞基法新制上路，提高加班費，讓市井小民可以領到更多的薪水。同時，許多行業卻表示因「一例一休」造成人事成本增加，齊聲喊漲，但老闆真的有多出這些錢嗎？有便利超商員工爆料，新制上路後被老闆砍班，且禁止加班，反倒要下班後再去別的分店或是其他超商打工，員工根本超血汗。
▲有超商店員爆料老闆不讓正職加班。（示意圖／攝影者Shuichi Aizawa, Flickr CC License）
據《東森新聞》報導，有民眾表示，雖然新制讓加班可以領到的薪水變多，但新制上路後老闆直接禁止正職員工加班，改請工時人力上班，避開加班費的支出。
某超商店員爆料，原先一個月加上加班費可以領到大約22K的薪水，新制上路後老闆不讓正職員工加班，反找更多工時人力取代正職人員，加上人多被砍班後，一個月薪水只剩約15K，只好下班後到別間分店找兼職，才能賺到與過去相同的薪水。
此外，速食業也傳出有麥當勞員工下班後到肯德基上班。一例一休新制上路，老闆為加強控管人事成本，讓小員工們想賺到舊制時期所領薪資，反而得多兼份差事換取溫飽。（整理：實習編輯黃朝郁）
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