一例一休、長照2.0上 路　勞動部、衛福部等部會喊缺人

記者盧素梅／台北報導

近年來政府積極推動中央機關精簡人力，行政院人事行政總處人事長施能傑今（8）日表示，政府精簡中央機關員額總數，這幾年平均每年精簡約1％，截至民國106年度，精簡率為5.4%。他並指出，但由於部分新的立法增加公務機關新的業務、加上這幾年公務人員搶退，他坦言目前已有10幾個部會向人事行政總處反應公務員人手不夠。

▲行政院人事行政總處人事長施能傑表示，政府精簡中央機關員額總數，這幾年平均每年精簡約1％。（資料照／記者盧素梅攝）

施能傑表示，雖然政府的大趨勢就是精簡人力，但許多部會與地方政府都是勞力密集的單位，現在有部分新的業務產生，例如動保業務、一例一休新制上路後勞動部的勞檢，另外，這幾年監所一直人滿為患，因此，包括勞動部、衛福部、法務部、環保署、農委會等部會都反應人力不夠，也因此，人事總處在思考中央機關員額總數精簡時，面臨很大的壓力。

不過，施能傑也強調，由於中央機關的人力已接近緊繃的狀態，因此他認為未來精簡的幅度恐怕不會太大，人事總處未來會繼續控管，但方向是能精簡的就精簡。

根據人事行政總處許估計，近年配合行政院政策方向，持續進行動態檢視並積極落實精簡用人，106年度中央機關預算員額總數已降至22萬3029人，較101年度行政院組改啟動時23萬3204人，減少1萬175人，精簡率為4.4%；其中「中央政府機關總員額法」範圍內的預算員額數（不含國營事業員額），106年度已降至15萬5758人，較99年4月1日該法施行時16萬4587人，減少8829人，精簡率為5.4%，精簡成效顯著。

人事總處並表示，由於國內社會、經濟及人口結構轉變迅速，目前各機關因應業務需要，仍有運用非公務人員的人力類型需求，如聘用、約僱、臨時人員及派遣人員等，惟因各人力類型有其適用之人事管理規範，高度複雜化的人力進用體系，無法完全因應政府推動業務所需之各式專業性、技術性及行政性的人力需求。因此，未來人事總處將思考整合政府運用人力之類型，建構合宜的人力資源管理，並積極協助各機關運用公務人力資料庫，掌握人員離退趨勢及搭配機關業務變動狀況，及早進行更前瞻性的員額需求規劃管理。