一例一休影響多大？她月薪從28K變22K　加班時數照舊

生活中心／綜合報導

一例一休影響有多大？有網友在PTT上發文，表示自己在南部某診所工作3年，平常是一天3診9小時，有勞健保、3節獎金、年終獎金，但沒有全勤獎金跟特休，沒特休也不會換成錢，每個月就是固定休禮拜六，若請假就照小時扣；但最近一例一休上路，員工全體爭取權益後，卻發現一例一休沒有比較好，反而被坑錢了。

▲網友在診所工作，卻因為一例一休月薪掉超多。（示意圖）

原PO表示，自從爭取到一例一休後，診所從3月開始實施新的勞基法，但老闆卻在10日私下找她談工作時數跟薪資，從以前一週15診、休週六改成一週12診、週休2天，看起來休假變多了，但底薪卻從28000掉到22400，讓原PO完全不能接受，要求資遣也被回應「沒有要妳辭職」，躲避資遣費。

原PO指出，就算換新的勞基法，她每天還是要上9個小時的班，並沒有減少加班，只是多出4天休假，「老闆因為配合政府政策而調低原本談好的底薪，這樣是可以的嗎？」發文引起網友討論，紛紛要她離職找新工作，也有人幫忙算「8k日薪只有933，就算扣四天也不過3600，這種老闆真的是黑心到極點，檢舉吧」、「單日加班費是156，假日加班費是1090。三年多下來大概可以再跟老闆要個269280元，先去找勞工局的律師諮詢，如何索賠這三年多來未給付的加班費吧～」。