女生經痛請假太脆弱？生理假社會爭議多　各國角度大不同

圖文／煎蛋

 

20%的女性都表示月經確實會影響到她們的工作、降低工作效率，一些國家允許女性在例假期間在家休息不用上班，這些政策也成為了爭論的源頭，有些人認為這種政策實際上暗示了一種「女性很脆弱」的理念，這種看似很容易理解的政策，卻在不同國家都引起了各種問題。

 

不管是支持還是反對，生理假期這種東西是有歷史的，日本在1947年第二次世界大戰之後開始實行例假，根據1947年的勞動法規定「女性在月經期間因為疼痛或者工作會加重月經疼痛，這些情況都可以休假」，這條規定被名為「Seirikyuuka」，當時這條法律的推出等於鼓勵了女性從事勞力工作，因此在二戰之後有大批女性進入了工廠、礦場等地方工作。

 

學者Alice J. Dan認為：「這讓女性可以公開談論自己的身體狀況，相當於得到了更多社會的人口。」

 

在台灣，女性生理假的立法是在2013年出現的，在2013年的性別平等就業修訂法案中規定：「女性一年有3天帶薪生理假期，同時有30天『一半工資』帶薪病假。」

 

在印度，女性每個月都有2天的生理假期，不過許多公司都忽視這條法律，一些公司甚至需要女性拿出證明才給予假期，最近一位「人大代表」向印尼總統候選人發了一封郵件，提及了公司中「女性因生理假期而被歧視」的問題。

 

圖／翻攝自Flickr martinak15

 

在韓國，生理假期立法於2001年，不過在學校這條法律受到教師們的質疑，他們認為這可能「成為學生亂請假」的藉口，同時這條法律也受到了社會各界的批評，主要是因為韓國是一個「男性主導工作」的國家，而這項法律似乎沒有給予男性員工什麼權利。

 

儘管這些國家的生理假期都有科學依據，因為據說月經期未充分休息可能會影響女性生育，不過質疑聲浪認為：「這仍舊將女性以生育價值(baby-vessels)大於工作能力( valued employees)對待。」去年在俄羅斯也有了這樣的草案，其中規定女性每個月有2天的生理假期，不過這項草案被俄羅斯的女權主義者抵制，最終未能立法。

 

其實，不管當地有沒有相關法律，如今的女性職員仍舊不願意在工作上談論生理假，也很少向上級提起，除了​​不好意思之外，更多的是擔心工作難保（因為很容易被上級當作一個病號）。