社會中心／綜合報導
桃園一名在電腦公司上班的謝姓作業員，先前將千元鈔票放入女同事上衣口袋時，觸碰到對方胸部，被公司認定性騷擾解僱。對此，法官認為，僅憑一次偶發性騷擾就解僱「顯然過苛」，判公司應讓謝姓員工復職。
去年1月間，謝姓男子和一名女同事吵架，不但拿鈔票丟下對方，還將鈔票硬塞進女同事的上衣口袋，手部觸碰到女方胸部，被公司認定違反員工規則解聘。事後，他認為處罰過重，打官司訴請僱傭關係存在。
▲示意圖
電腦公司表示，事件經性平會調查後認定符合性騷擾、貶損女性人格尊嚴，才以違反工作規則情節重大解僱。
法官審理後，雖認定謝姓員工有性騷擾之舉，但情節是否重大有商榷餘地，認為公司有其他手段可懲罰員工，僅因單一、突發性的性騷擾事件，就採取最嚴厲的懲戒手段，處分顯然過苛，判電腦公司敗訴，應讓謝姓員工復職。可上訴。
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