影／爭取端午節雙薪　櫃姐遭炒魷魚「搞得我好像很奧」

記者潘照文、詹品宏／新北報導

一例一休上路，端午節勞工如果上班，得給雙倍薪水，但有櫃姐投訴，業者拒絕給雙倍薪水，開口爭取還被炒魷魚。以兼職來說，當天上班八小時，應該要拿到2440元，但業者卻說公司只有初一到初三有給double，勞動部回應，一旦被查違反勞基法，最重會被罰1百萬元。

▲百貨專櫃遭離職員工踢爆不給加班費。

百貨櫃姐熱心招呼，因應端午連假，這家專櫃特別增加人力搶業績，但離職員工踢爆，在國定假日工作，業者拒絕給雙倍薪水，而且還被炒魷魚。

投訴者A小姐指控，當天就是問主管端午節有沒有給雙倍薪，對方說沒有，還要求她找其他工作，然後問她每一份工作國定假日都會要求雙倍薪水，讓她相當氣憤，忍不住直呼「搞得我好像很奧！」

▲A小姐指控前公司違反勞基法。

秀出對話紀錄，主管對她說「我們只有過年到初三薪水double，其他時間都沒有」，A小姐回說「那我端午排休可以嗎？」主管回覆：「妳5月29日到5月31日請假，嚴重影響其他人員上班，我們公司考慮不用你了。」遭投訴業者澄清，因A小姐工作態度不佳，才會選擇解雇。

▲A小姐秀出雙方對話記錄。

一例一休上路後，端午連假四天，加班費怎麼算？5月27日到5月31日這三天給正常薪水，只有5月30日端午節是國定假日，因此雇主得給勞工雙倍薪水。以A小姐為例，兼職時薪140元，上班八小時應該領到2240元。

▲依照一例一休，公司應付給A小姐2240元的薪水。

勞動部回應，如果業者被查到違法屬實，最重罰100萬元，但有法源卻沒用，因為勞工爭取加班費，反而過完節日卻沒了工作。