「有無懷孕、殘障？」　鼎泰豐等34企業履歷涉歧視

記者馬家豪 范欣餘／台北報導

 

找工作的時候，公司會要求你填寫一份「員工資料」或「個人履歷」，有大廠遭到投訴，涉嫌歧視！要求面試者必須填寫隱私項目，像是「有沒有懷孕計畫」，有無生心理疾病或者犯罪紀錄，民眾覺得看了很不舒服。事實上，這些企業也已經違反了「就業服務法」，而遭到點名的有34家業者，包括鴻海、封測大廠日月光，還有知名餐飲業者「鼎泰豐」。

 

 

喊名字，求職者排隊等面試。因為福利好，鼎泰豐每回徵才吸引大批應徵者，但人事資料部份項目涉及隱私，調查應徵者是否懷孕，心理或身理有無相關疾病，遭到質疑涉嫌歧視。

 

 

有民眾認為，做位求職者就是需要一份工作，萬一有這些公司在諮詢的這幾點，應該就不會錄取，也有民眾說，不會覺得不舒服，雖然有人認為這是歧視性問題，可是就像工作求職的時候如果有身心障礙的資料也會附。

 

 

但「就業服務法」明文規定，企業不能要求應徵者提供無關工作的隱私資料，否則就算違法，最高可罰30萬元。

 

 

民進黨立委尤美女表示：「家裡的背景、犯罪的紀錄、健康的紀錄等等，這些都牽涉到揭露隱私。」不只鼎泰豐遭到點名，就業歧視監督聯盟拿出表單，封測大廠日月光調查應徵者健康狀況和犯罪紀錄，電子龍頭鴻海同樣兩項違規，有多達34家企業大廠履歷涉嫌歧視。

 

 

鼎泰豐特助王先生指出，餐飲業是很忙的，那如果說求職者有懷孕，他們一班都會給她安排做夾菜或者外帶區的工作，不要一直走來走去的。強調是替員工著想，不是歧視，日月光和鴻海回應，沒有強制應徵者填寫隱私項目，避免歧視爭議，勞動部要求業者改善。（整理：實習編輯白如寶）