網友爆「負時數」壓榨護理師　亞東醫院駁：子虛烏有

記者陳品汎、楊晴雯／新北報導

《看見台灣》導演齊柏林之死，讓亞泥成為眾矢之的，遠東集團董事長徐旭東日前強調「我愛台灣」、「絕對不退出台灣」，但是今（19）日有網友在網路上爆料，遠東集團旗下板橋亞東醫院的護理長，以「付薪假」、「互相檢舉點數制」等制度壓榨底下的護理師，甚至要求每月上班時數一開始就以負時數計算，至少要加班超過負時數才能申請加班費，對此院方回應，上述指控皆是子虛烏有、胡說八道。

▲亞東醫院。（圖／資料照）

有網友在PTT八卦版爆料指出，該院的護理長為升遷壓榨地下的護理師，發明了「超越無薪假」的「付薪假」，若當天病人不多時，就會請護理師用特休放假，若特休用完了，還得強制付錢給單位買一天假；而「互相檢舉點數制」就是讓同事可以檢舉同事，「檢舉人可以加1點，被檢舉的就扣1點」，獲得1點大約能領200元：此外，每個月的上班時數，還沒開始上就先以負時數起算，護理師必須加班到至少超過負數，才能申請加班費，但申請加班費不見得能過。

對此亞東醫院發出聲明回應，亞東依勞基法規範制定工作規則，每年向新北市勞工局核備後實施，放假方式完全符合法規，不會出現這種似是而非的指控情形。

亞東醫院表示，醫院為培育人才，鼓勵護理同仁進修學位，導致上班時數不足工時，為顧全同仁福利，醫院仍核發全薪，不足工時同仁可主動填寫表格，向院方提出申請，以1:1的方式買回時數，就不會影響考績與薪資。同仁當然可以選擇請假，不必買假；至於互相檢舉點數制，亞東醫院說，「完全無此事」。

亞東醫院指出，「負時數」是給同仁的方便措施。今年1月實施一例一休之前，若當天病人數不足，會安排同仁到病人數較多之病房做交叉學習，如果同仁當天不想去別的單位學習，也可以休年假，同仁自行選擇要不要休假。若當天不去別單位學習，又不請假，就會時數不足（負時數）。

亞東醫院說，自今年1月實施一例一休起，工時變少了，這問題就少多了。有延長工時可提出加班申請，以申請加班費或補休，6個月內未休完者，可轉換為薪金。

▲網友爆料亞東醫院有「付薪假」制度。（圖／翻攝自PTT）

▲網友爆料亞東醫院有「互相檢舉點數制」。（圖／翻攝自PTT）

▲網友爆料亞東醫院有「負時數」。（圖／翻攝自PTT）