記者楊晴雯/台北報導
長庚醫院上個月底爆發急診醫師集體離職風波,衛福部長庚專案檢查小組昨前往長庚實地查核,委員們與相關人員約談後,提出4大缺失要求改善,但認為長庚整體而言無明確違法。前長庚決策委員會主委李石增昨(26)晚在臉書直批,衛福部「避重就輕」、「漠視核心問題」,今早召開記者會控訴衛福部的調查是用心護航長庚、在演戲。
▲前長庚決策委員會主委李石增今(27)天召開記者會怒批衛福部護航長庚用心。(圖/記者楊晴雯攝)
李石增在今天記者會上憤怒表示,衛福部都沒有針對問題來作解決,在昨天的長庚會議中完全採信長庚單方的說法,衛福部長官提及醫師的任免程序,沒有違法的問題,他語氣堅定地說,長庚將我「免職」,對外界公告的新聞稿卻稱「辭職」,請問受僱醫師的工作權在哪?病人的就醫權在哪呢?難道這完全沒有違法的問題嗎?昨天會議在在都顯示衛福部護航長庚醫院的用心。
李石增不滿地說,昨日會議中委員不讓他完整發言且不停打斷,自己提供給衛福部的資料視而不見,如此充其量不就是邀約相關人事上演一齣調查劇罷了,毫無意義。
此外,李石增在新聞稿中也寫出疑慮希望衛福部調查小組澄清,新聞稿全文如下:
程序不正義何來正義可言?
陳時中部長您保障醫師工作權及病患就醫權的承諾呢?
7月26日下午四點衛福部所召開的記者會公布了初步調查結果,著實令衛福部蒙羞。衛福部是財團法人醫院的監督機關,但在記者會中卻只看完全採信長庚單方的說法,長官說:「醫師的任免程序,沒有違法的問題,但是他有程序不正義的問題....」,試問,既然程序不正義又何來正義可言?
長庚要免職一位決策委員會主委的醫師職務,完全不必依照醫院既定的程序進行,還把「免職」用「辭職」遮掩。連董事會都可以說成為了危機處理所舉行的決策座談會~難道這完全沒有違法的問題嗎?
長庚醫院對於病患就醫權益及醫師工作權的事件已經不是如同衛福部調查小組所說屬於內控規範,而是此事件的核心問題,如此被社會關注之重要議題卻被草率對待,也從記者會中再再顯示衛福部對於護航長庚醫院的用心。在事件如此錯綜複雜的狀況下,下午兩點調查結束,四點即有結論,這如何讓人信服?請問這就是陳時中部長當初信誓旦旦所說,維護醫師工作權的擔當嗎?此外,次長蔡森田教授8/1日卸任在即,卻被託付如此的調查重任,更顯衛福部對此事推卸責任的態度。
本人於7月25日已經將與事件有關的提問以及大事件皆提供給相關單位(包含衛福部石司長以及調查小組聯絡人),然而調查結果卻只強調僅需針對長庚的內控要求做加強即可。本人所提供之資料、提問、相關證據與內容,委員皆不讓本人完整發言且不停打斷,並對本人所提供之資料視而不見,在初步結果中也隻字未提,試問,邀約事件相關人士訪談,不採納意見及佐證資料,只單方面聽信長庚院方說法,如此充其量不就是邀約相關人事上演一齣調查劇罷了,毫無意義。
因此,本人也在此指出幾項疑慮望衛福部調查小組澄清:
1. 所有政策並非一人決策
委員忽視各項會議及調查多次進行,並在記者會中以各種暗示、明示表達先前所有決議皆為本人球員兼裁判一人所裁示。決策委員會有其授權準則並依董事會授權範圍行使職權,本人先前基於保護當事人,故皆未在臉書或新聞稿中揭露溝通記錄,但於調查過程中有提供給委員,說明和相關人士的電話錄音以及相關行政單位主管的Line截圖以顯示非一人決策,但調查小組仍只
採信長庚院方單方說法,這種選擇性的說法實在令人感到質疑。
2. 人事任免權疑慮
雖然調查小組表示行政中心為決策委員之下屬單位,然行政中心高階主管實則全由董事長任命,此部份人資部應有相關簽核規定。在約談過程當中,對於決策委員會主任委員的任免仍有爭議,本人從未請辭主委職務,然長庚於7月14日新聞稿說明6月30王董事長已電話告知本人被免職主委職務,卻收到7月28日董事會議程為本人請辭主委職務,對於本人的主委職務以及醫師職務皆採相同手法宣稱本人請辭卻以免職手法對待實在令人髮指。
3. 對於長庚程序不當造成傷害未要求補正
對於骨科及急診主管免職事件長庚醫院已委由外部專家進行重新評估,並認定處置有所缺失。想請問為何外部專家並未針對本人免職事件進行評估?而衛福部為何對此也隻字未提,予以迴避?還強調這不屬於衛福部調查重點,是屬於長庚內部規範? 本人未曾主動辭去主治醫師職務且從頭到尾都不知道院方以辭職單辦理免職手續,煩請院方提供本人免或辭職之書面通知以及具體事證。
4. 調查方向混亂,失去焦點
委員提問重點如同記者會中所公布的幾個大方向,然而在本人訪談過程中,委員並未統整意見,而是各自為政,著重他們所想探討的議題個別發問。整體程序混亂,並且以時間有限為由讓本人無法完全闡述被請辭之事件,更無法呈現病患就醫權益及醫師工作權遭到漠視之全貌。
以上,從衛福部的記者會中,完全看不到衛福部對醫師工作權及病患就醫權等核心問題的重視,甚至避重就輕逃避責任,對此本人呼籲醫師公會全連會理事長邱泰源立委出面維護醫師工作權益。