記者翁郁雯、涂永全／台南報導
小北百貨創辦人黃卜文猝逝，這位老闆能白手起家，靠的是精準的眼光，為了尋找高CP值的商品，早一步拓展東南亞貨源，連「用人」也有獨特哲學。早期小北的薪資都採現金發放，黃卜文會在員工薪資袋內多放一千元，測試員工的誠實度，如果主動歸還，就有機會被拔擢當幹部。
▲若員工誠實歸還薪資袋多的一千元，有機會成為核心幹部。（圖／翻攝自網路）
見證已故小北百貨創辦人黃卜文，從海產店轉型到開創小北百貨傳奇，超過20年交情好友姚松義這麼形容，「他希望給消費者的貨品是物超所值CP值要高的東西，南向在越南，在其他地方採購，甚至也會想要設廠。」
▲黃卜文希望給消費者高CP值的商品。
比別人搶先一步，看到24小時營業商機，批貨來源也懂得與眾不同，尋找團隊核心成員先看人品，在薪資袋裡多放一千元，作誠實測試。姚松義：「如果員工跟他說老闆怎麼多了一千元，他會覺得這個員工可以信任，將來就把他提升為幹部。」
早期員工月領多少薪水，都會在薪資袋上寫清楚，每位員工薪資袋內都有可能多出一千元，如果坦白交還，就有機會被相中，成為集團核心幹部。
小北百貨資深員工蔡素芬：「他算很海派、有愛心，對朋友對員工都很好，不會特別看重員工的資歷、年齡或學歷，只要願意付出肯學，升遷的速度會很快。」已當上主管的資深員工，不願證實自己到底有沒有經過誠實測試，對老闆用人哲學印象最深的就是敢給工作機會，也肯拔擢人才。
▲資深員工透露黃卜文用人唯才。
黃卜文用人唯才，也對自己不斷訂下目標，不甘心只有國中畢業念起夜間部，硬是在47歲那年拿下大學文憑，證明自己做得到。白手起家有了成績，正值壯年的黃卜文殞落，對親友和員工來說都是遺憾。（整理：實習編輯楊蕙瑜）
▼▲黃卜文對自己有明確目標，47歲拿到大學文憑。（圖／翻攝自網路）
5 顆 
10 顆 
15 顆 
20 顆