記者李鴻典／台北報導
距離年底剩下四十天不到，開始進入密集的「企業考核期」！公司是如何看待員工今年的表現呢？有計劃要發放年終獎金？至於員工們，又是如何評價上司們的能力？
▲有六成七(67.3%)的上班族「滿意」今年的工作表現。（圖／李鴻典攝）
根據yes123求職網的調查，對於員工今年整體的工作表現，有七成五(75.2%)的企業表示「滿意」，比例略高於去年的73.9%；此外，如果再對公司全部的員工打個分數，企業界平均給了70.7分，則與去年的70.1分差不多。
在年終員工考核方面，上司們的「評分比重」又是如何分配呢？有高達七成(69.6%)的企業透露，屬於「工作態度與工作能力並重，兩者各50%」；不過還有兩成二(22%)的公司，則是認為「工作態度比較重要，超過50%」；最後覺得「工作能力比較重要，超過50%」，僅佔少數的8.4%。
解讀前述的數據，yes123求職網發言人楊宗斌表示，這也意味著：假如工作能力都差不多的兩位員工，當主管在打他(她)們的考績時，「工作態度」將成為重要關鍵：如果是較具備責任感，抗壓性、穩定性高的人，就有機會拿到比較高的印象分數。
其實大多數公司的考績，都會採取分級制，此次調查就顯示，今年能拿到最高等級的，大約佔總員工數的9.6%：換算下來，大約就是每十位員工當中，僅有一位可以拿「最優等」！而且考績最棒的員工，更代表領到的年終獎金可能比較多。
調查也發現，企業會給這些「優等生」年終獎金的基數，大約高出公司平均值的一成五(14.6%)，等於享有1.15倍左右的激勵！不過其中也有25.5%的企業指出，雖然年終獎金沒有差異，但「加薪或升遷機會較多」。
除了上司考核自己，對自己雞年的職場成績，又會打幾分呢？調查顯示，有六成七(67.3%)的上班族「滿意」今年的工作表現，比例高於去年的64.6%；另外平均自評67.6分，也優於去年的66.2分！
對於和同事們的相處狀況，上班族似乎比較開心一點，就有六成九(68.7%)的人認為，「滿意」今年的「職場人際關係經營」，不過比例略低於去年的69.3%；平均則打了69.2分，雖與去年的69.8分差不多，但已經算是高於工作表現的成績。只是最後拿到的考績，如果不如預期、不滿意，仍有六成一(60.9%)的人表示，「會考慮離職」。
反過來看，員工也來替上司們打個分數吧！此次調查就發現，對於直屬長官(主管)的「領導統御(管理)能力」，上班族平均給了57.4分，與去年的57.8分差不多，仍然不及格；相較之下，對於長官的「工作專業能力」，下屬較為肯定，平均打70.6分，優於去年的68.9分！至於評價自己老闆的「經營企業能力」，員工今年平均給「頭家們」62分，高於去年的60分。
2017年即將結束，只剩一個多月了，如何搶救或拉抬自己的考績呢？yes123求職網發言人楊宗斌建議上班族，必須設法增加一些「印象分數」！
第一、「搶事做」：積極參與公司專案，甚至主動要求額外的工作量。
第二、「展現專長」：處理公務時，適時發揮第二專長，如果沒有特殊技能，可以利用下班時間進修新職能，而且不僅要廣，還要精。
第三、「隨時檢視績效」：整理過去一年以來的工作成果，不論大小事，只要是對企業帶來正面效益的，例如成本下降，或者業績提升，對形象有幫助的，一旦上司啟動考核機制，馬上就能拿出較亮眼的「成績單」。
工作考績與年終獎金期望值調查是由yes123求職網於2017年10月19日到11月1日，以網路問卷進行抽樣調查，調查20歲(含)以上、已畢或役畢會員，目前在職(正式人員)，且有一年以上正職工作經驗，會員有效問卷共1,375份，信心水準為95%，誤差值為正負2.64%。至於企業有效問卷共958份，信心水準為95%，誤差值為正負3.17%。
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