強迫員工退休或減薪？林岱樺爆南山人壽惡意裁員

記者張之謙／台北報導

民進黨立委林岱樺今（18）日召開記者會指出，南山人壽竟以公司轉型為由，強迫服務20多年的員工必須在「退休」或「調職減薪」做出選擇。而事業主管機關金管會保險局副局長蔡麗玲竟表示此行為僅是收費作業調整，且南山人壽提供收費員轉任轉型及退休離職等選項，並非惡意裁員。

林岱樺指出，南山人壽收費員早在100年已轉型為「保戶關懷服務專員」，提供包含收費等多元且優質的保戶售後相關服務，專職的收費員至今年更僅餘12人；本次事件共有134名南山內勤員工受到波及，其中130人為「保戶關懷服務專員」，協助收費僅是16項工作內容中的1項，裁撤保戶關懷科並無正當性。林岱樺更認為，片面取消收費等相關售後服務，不僅可能違反簽訂保單時的約定項目，造成保單停效，更對目前10萬收費員件之保戶權益將帶來龐大衝擊，因此他質疑，保險局對於此事的回應，恐有刻意被誤導的嫌疑。

林岱樺表示，減少保戶服務人力後的業務缺口，南山人壽竟擬開放業務員代為收費，並放寬收費金額至五萬以上，但過去業務員爭取勞健保等權益時，南山公司總用勞動關係為承攬契約為由拒絕，而現在為了精簡人力，竟將明顯可歸類為僱傭關係的保戶服務業務加諸在業務員身上，南山公司簡直就是在吃「勞動關係自助餐」。

▲林岱樺批南山人壽惡意逼退員工。

根據南山人壽內部員工指出，保戶關懷服務專員平均年資在20年以上、薪資約7萬，如果轉任至其他部門，南山人壽聲稱將採「同工同酬」原則重新敘等敘薪，此舉將使薪資折半，等同實質降薪；若選擇退休，更要面臨險峻的中高齡就業環境。

林岱樺質疑，南山人壽一方面逼退資深員工、另一方面又私下使用派遣員工，如此大砍資深員工降低人事成本，是否僅為美化財報而利後續申請上市上櫃？如此犧牲員工權益、無視保戶利益，此絕非企業正派經營之道。

林岱樺要求，南山人壽應撤回裁撤案，所有人員應尊重其意願重新選擇優退、優離或回任原職，且與本案有關之優退、優離及員工轉型計畫等方案應與工會協商後方能定案推出。如南山人壽堅持無專職收費員的必要，請與工會協商後提供適當的轉型計畫供參。此外，金管會與勞動部等主管機關應以保戶及勞工權益為重，多諮詢南山工會或爭議當事人之意見，不應片面聽信資方之辭。