記者葉立斌／綜合報導
為挽救岌岌可危的生育危機，行政院長賴清德日前在年終記者會上宣布，將擴大幼教公共化的政策，以減輕家庭育兒負擔。但人力銀行調查，上班族面臨許多結婚、生育的困境，簡略如下：在職場上有2成因婚育遭受刁難與歧視，上班族對國內婚育環境失去信心；另多人認為應開放彈性工時，以配合孩子作息。
▲資料照／記者李鴻典攝
職場
根據1111人力銀行調查顯示，為人父母及已婚的上班族中，有高達7成7表示，不曾因為結婚與懷孕而遭受不平等對待，顯見隨著職場平權的逐漸落實，國內勞動環境已愈加多元開放。但仍有2成3的比例，曾經因為結婚/懷孕而在職場上遭受不平等對待。
內容主要以「明顯感受到不友善的態度、言語」(9.6%)、「被同事或主管以強硬行為加以為難」(6.6%)及「被暗示會不利於職涯發展」(4.4%)。而育有子女的上班族，平均生育1.16名子女。
調查也指出，有超過半數的上班族因為結婚、懷孕而改變原來的職涯規劃，進而選擇「轉職，另找可以配合家庭型態的工作」(28.7%)、「留職停薪／請育嬰假」(15.4%)及「申請轉調部門或調整職務內容」(6.6%)。
李大華補充，為挽救台灣生育率，從中央到地方無不傾全力催生，但對於廣大女性上班族來說，如何消弭身份歧視更顯迫切，雖然根據《性別工作平等法》中明文禁止性別歧視，但從調查結果顯示，要卸下職場偏見，走向勞動平權，台灣仍有努力空間。
▲職業婦女在職場上總備受煎熬。（示意圖／翻攝影片）
收入
調查指出，已婚已生的受訪者中，有高達8成5是維持在雙薪收入，認為家庭月收入至少要78,599元才能夠養得起一個孩子，另外，更有3成2的上班族表示，家庭月收入必須要拉高至10萬元以上才足夠。
若以受訪者平均月收入46,840元推估，則另一半月薪必須維持31,759元，才負擔得起養兒育女的花費，代價不斐！而已婚無子女上班族，尚未生育的原因是「擔心養不起」、「不想改變現有生活模式」、「經濟狀況不允許」。
調查也發現，完全不用負擔家計的上班族僅占11.7%，其餘88.3%必須負擔家計的上班族，平均每月要拿出將近3成5的薪水共同支付開銷。
▲資料照／記者李鴻典攝
生育環境
觀察台灣生育環境的友善程度，有高達8成6的上班族給分落在60分以下，整體平均只有37.6分，顯示出上班族對於國內生育環境的信心不足，導致生育意願長期不彰。
其他
究竟該如何提升台灣生育率？已婚、已生育的上班族認為，「鼓勵企業實施彈性工時」(57.4%)，讓員工可以彈性運用上下班時間，以配合家庭作息，是最實際的作法；其次則是「加碼育兒津貼」(52.9%)、「提高薪資水準」(49.3%)、「鼓勵企業提供育兒場所」(48.5%)及「加碼幼兒學費補助」(47.4%)。
李大華指出，從調查中可看出，多數上班族生兒育女的最大考量不外乎於經濟壓力，若想維持稍具品質的生活，則家庭總收入必須維持在10萬元以上，顯然雙薪家庭已是不得不的選擇。
那些沒結婚的上班族們
除了關注低生育率外，調查也發現，單身上班族，不婚的主要原因為「無合適結婚對象」、「薪水只夠養活自己」及「不適合婚姻／不想被束縛」。
李大華表示，根據內政部統計2016全台各縣市初婚平均年齡，男性平均是32.4歲，女性則是30歲，與十年前相比，男女性的初婚年齡都延後了2歲多。現代男女隨著高等教育延長，導致步入職場年齡稍長，又考量到薪資收入及整體經濟環境等，擔心結婚生子而被拖累未來，導致國人選擇晚婚甚至不婚現象。
李大華呼籲企業應致力於打造友善的生育環境，讓員工皆可安心的照原計畫生養孩子，不用因為結婚、懷孕而改變職涯規劃，造成企業人才流失。
為了解職場上班族婚育意願與面臨困境，1111人力銀行設計「上班族生育困境調查」，自2017年12月18日到2018年1月3日，針對求職會員進行立意抽樣調查，有效樣本數為1,240份，正負誤差值2.78。
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