可連上12天班？立院二讀《勞基法》　7休1變14休2

政治中心／綜合報導

《勞動基準法》部分條文修正草案」昨（9）日開始進入挑燈夜戰審議，陸續表決二讀通過包括第32條之1勞工加班可換補休，以及第36條修正草案，放寬強制「7休1」規定，經中央主管機管所指定的行業，雇主經工會或勞資會議同意後，可於每7日內的週期內調整。換言之，「7休1」能改為「14休2」。至於輪班制換班間隔，也二讀通過可從11小時縮減到8小時，但不列入醫護人員。

▲立法院臨時會二讀通過鬆綁7休1。（圖／翻攝自許毓仁臉書）

此次《勞基法》修法的最大爭議點，莫過於現行「7休1」鬆綁改為「14休4」，對此，就在今日清晨，立法院臨時會已表決通過民進黨團所提出的再修正動議第36條，將原本規定勞工每7天中應有2天休息，其中一天為例假、一天為休假，改為勞工2星期內的休息日和例假日，應至少有4天。簡單來說，雇主只要經工會或勞資會議同意，就可在每7日的週期內調整，不再受限只能連續上班6天的規定。

另外對於輪班制行業，也二讀通過，因其工作特性、特殊原因，可在經主管機關商請勞動部公告、勞資協議或工會同意後，將換班間隔縮減為8小時。至於勞工的加班時數，也通過每月原則上不得超過46小時，而例外狀況可在三個月內調移，但雇主必須經工會或勞資會議的同意，得延長到54小時，但每三個月不得超過138小時。最後，勞工加班可依其意願選擇補休，經雇主同意後依照勞工工作時數計算補休時數；補休期限由勞雇雙方協商，補休期限屆滿或契約終止未補休，應依延長工作時間或休息日工作當日之工資計算標準發給工資。