低薪、過勞、沒發展　年輕人出國才是正解？過來人告訴你

記者張之謙／採訪報導

近年來台灣面臨低薪問題，許多人選擇出國工作，也有不少企業大老建議年輕人出外找機會，不要留在台灣。但出國真的能解決這些問題嗎？而出國又到底能得到什麼呢？讓以下兩位曾經、以及正在國外努力的年輕人，告訴你他們的心得。

目前正在科索沃進行數位外交計畫的郭家佑，已經在當地耕耘半年多，從事是比較偏向NGO團體在做的倡議工作，所以不但沒有高薪，收入甚至不太穩定，跟一般人所熟悉的出國工作不太一樣。對於出國，他說，既然待在國內或國外薪水都一樣低，那不如做自己喜歡的事。

▲郭家佑目前正在科索沃進行數位外交計畫。（圖／翻攝自臉書）

郭家佑說，在台灣很舒適，出國其實很辛苦，很多事情都要自己打理，不單單只是去那邊工作這麼簡單。對他來說，出國可以增加自己生命的厚度、改善生命經驗，讓自己看清楚人生的選項，找回人生的主控權。即便對於未來的發展不見得有直接的幫助，但就是花錢買這些人生經驗。

至於要不要選擇出國，郭家佑認為重點還是在思考，要想想自己喜歡什麼、想要什麼，才知道自己該去哪裡，高薪也不一定就等於成功，更何況每個人的背景都不一樣，不見得都能出國。

VolleyCube翻轉排球創辦人陳玠羽，曾至西非奈及利亞、緬甸等地從事國際貿易2年，之後回台創業。他表示，出國除了增廣見聞之外，還得面對許多突發問題，可以訓練一個人的獨立思考與解決問題的能力。當你面對一個完全陌生的環境，也比較不會去貼標籤，敞開心胸多去認識不同文化與民情，思維才會有所改變，才不會變成鄉愿或是被社會價值觀牽著走，「用比較白話的方式來說，就是不容易被鄉民帶風向。」

▲VolleyCube翻轉排球創辦人陳玠羽（左一）。

陳玠羽認為，工作真的要找有興趣的，一但你對這一份工作沒有熱情，或是熱情已經被磨滅了，就很難保持進步跟創新，接著會進入負循環，逐漸變得很痛苦。若工作真的遇到瓶頸，可以先從一個短的假期去調整自我心態，順便思考工作的哪一個環節讓你沒有動力，像是「場所不是喜歡的環境」、「同事間相處有很多的問題」、還是「工作項目不是喜好的類型」等等，藉此去決定要不要繼續嘗試，或是選擇去留。

談到台灣的低薪問題，陳玠羽說，一半是環境因素，一半是臺灣政府政策造成的。政策設定最低薪資原意是要保障勞方，但其實是立了個法律給資方有個依靠，讓年輕人覺得資方有漏洞可以鑽。他認為薪資多少應該要用實質購買力來看，大多數人薪資漲幅跟不上通貨澎脹，或是太執著於數字本身，反而忽略了實質效益；每年加薪多少%，假若底薪基數不夠大，對生活能改變的也並不多，其實實質購買力反而是越來越薄。

他建議，不論要不要出國，「千萬不要自卑也不要自大，台灣其實很棒，你也沒有那麼差。」台灣的網路發展得很好，開放程度跟自由程度之高，是很棒的立足點，多充實自己的語言和搜尋能力，好好把握時間，不要為反而反，有值得借鏡的地方就去學習，現在這時代已經不是單打獨鬥的世代，要思考如何跟其他團隊做合作，怎麼聯合一起去賺這世界的錢。捨棄短視近利，台灣還是很有機會的。

最後，他還是希望能有更多的人才願意留在台灣，台灣還是需要有人去耕耘。「但也不能只靠民間努力啦，政府應該要多有所作為，不論是教育或是政策。」教育應該要換一個方式，不該是文憑至上，然後產出了一堆對生命感到茫然的大學生。不適用的法令也要盡速修正，不然跟不上時代跟科技地變化，只會讓想努力的人很沮喪。在國外工作，你可能會做了很多成就與建設，但這些結果大部份都是留在國外，有點可惜。台灣人團結起來，其實能量還是很強的。