「怎麼養家？」工作7個月得罪主管　男年終1.7萬→3千

生活中心／綜合報導

年終獎金對員工來說不僅是一種工作表現的肯定，更是關乎過年紅包能否包個好數字的關鍵，但這幾日可說是幾家歡樂幾家「怨」！一名在知名科技公司工作的員工向媒體投訴，表示自己雖然僅上班7個月，但所有的表現、出勤等都有達標，但因為主管的「私心」，自己年終僅拿到3000元，而來3、4個月的同事卻拿到1萬多，讓他覺得不公平外，也無奈表示，「我有家庭耶，3000多要怎麼過？」

▲男子年終從1萬7變成3000元，讓他大呼「我要怎麼養家？」（示意圖，非當事人／資料照）

一名在景碩科技公司上班7個月左右的員工（以下簡稱A男），近日投訴《蘋果日報》，表示自己雖然到職不到一年，但在工作上相當盡力，不論是產能還是出缺席情況，都有達標也正常，並沒有無故缺席、曠職等情形，但沒想到與自己同期進公司的同事竟領到2萬元的年終獎金，反觀自己卻僅拿到3000元，讓他相當傻眼和無言！A男無奈表示，自己是有家庭的人，只拿到這些錢，讓他覺得這個年真的很難過，甚至不知道該怎麼對家人談這件事，「我也是有家庭的人耶，年終給我3000元要怎麼過？」

A男補充表示，自己第一時間也有向公司人資部門詢問，對方強調，雖然公司公布今年平均底薪加年終約發放1.8個月，但「結果」還是要看每個員工的考績狀況。「難道只因為我曾經用比較強勢的態度跟主管說話，就可以把我的獎金砍到剩這麼一點嗎？」A男無奈說，換算起來自己應該要拿1.7萬多元的年終，但疑似主管對他有不滿，所以直接將他的年終砍到剩下3000元，讓他覺得相當不合理。

對此，景碩發言人穆顯爵強調，公司的年終發放規定絕對都是依照勞基法來辦理，雖然員工績效是主要影響年終獎金數字的關鍵，但一切都是公開、透明的！穆顯爵也說，所有的資料在公司內部網頁都可以查詢，且年終獎金的數字並非單憑主管一人決定，而是有經過面談的結果。