勞動市場的改變

整體勞動參與率大約是接近60%，如果單看下圖灰色的線，會誤以為變化不大。可是我們用年齡來區分，會發現15-19歲、20-24歲勞動參與率也大幅度下降，主要原因是高中、大學、研究所的人數大增。

20-24歲勞動參與率從1986年的68.27%下滑至2000年59.41%，主要應該是大學、研究所的人數增加(如下圖橘線)。

表一勞動參與率

15-19歲的勞動參與率，從33.53%降至15.14%(上圖藍線)，代表國中畢業，拎起一個包包遠赴都市闖蕩的故事大幅度減少。不過也由於女性地位的提升，25至44歲的女性勞動參與率大幅度攀高(男性降低)，使得如上圖的黃線呈現走高的趨勢。

換言之，若是只看各年齡層的整體勞動參與率(灰色線)，會覺得我國勞動參與率似乎都沒有變化，但細看各年齡層的變化，會發現下列兩個現象：

1. 15-24歲的勞動參與率下滑，與廣設大學有關係，背景是過度重視學歷的結果，說好聽一點是政府重視教育平均水平的提升。

2. 畢業後25-44歲的勞參率大幅度上升，應該與女性勞動參與率上升有關係，女性平均意識高張，不再只是扮演相夫教子的角色。

對於父母都要工作養家餬口，如果能夠上班還能托育，工作自然不成問題，可是企業提供育兒環境者不足，整體社會支援有限，工作與照顧家庭變成二選一的問題；搭配我國代工產業發達，屬於低毛利率的產業，企業想方設法降低成本，使得低薪、實質責任制、上下班時間不穩定等極為普遍。

再加上工作機會大都在都會區，好的工作集中在六都與新竹縣市，老一輩的多留在家鄉，原本家庭可以提供的家庭支援功能也大幅度降低，都是讓生育這件事情裹足不前的因素。請參考初婚結婚、第一胎年齡通通延後，如下圖：

表二男女初婚與一胎年齡

壓力大、時間少、宅宅人生

生小孩固然是一件喜悅的事情，但也代表多了一筆支出，對於平均薪資不高的新世代，養育一個孩子，從出生到大學畢業，至少要準備500萬元，可是不小的經濟壓力。

如果採精緻培育法，公立變私立、本土變洋墨水、放生變才藝班，更是1,000萬元起跳，這對受薪階級來說，是相當沉重的負擔。即便是貴為央行總裁彭淮南先生，把大部分的薪水用在栽培兒子，任內20年，致使存款僅增加373萬元，廉潔名聲非浪得虛名[7]；彭淮南先生年收大約三百萬元，都過得這麼辛苦，更何況是一般老百姓。

工時過長、實質責任制，有些工作更使得工作時間不穩定，夫妻間的親密時間降低，就算有時間，虛擬空間、線上遊戲、臉書按讚所花費的時間又過多，科技使得人們關係更形緊密，但卻少了實質上的接觸，如同電影「一級玩家」的結論，大多數人過度沉迷於虛擬世界，電影劇情的最後，當男主角搶到了彩蛋，掌握了虛擬線上遊戲「綠洲」的控制權之後，規定遊戲每周停止兩天，讓人們好好享受敦倫之樂。

[7] 謹守利益迴避！20年幫國庫賺3兆彭淮南存款只多3百萬，http://www.setn.com/News.aspx?NewsID=364166。

結論

少子化的議題可以找到非常多的討論，獲得一個表面的回答很簡單，沒錢那就給錢，沒人照顧就廣設托兒所，但真的能解決少子化的問題嗎？在千頭萬緒中，還是應該先從源頭著手，如果年輕人沒有生育動機，政府推出再多的生育津貼都是空談。

1. 改變思維：打破高學歷就是成功的表現。

兩性平等、脫離農業結構、高學歷等因素，導致晚婚、不婚的結果，在兩性平等與脫離農業結構的今日，恐怕是不可逆的結果；比較可以改變的一點，就是降低高學歷的迷思，打破高學歷、好工作、高收入、成功勝利組的關聯性迷思。人生的成功應該源自於多重因素的評價，像是與家人聊天、打球的時間來決定人生是否成功，而非單單比較薪資的多寡，避免讓最佳生育年齡因為不必要的學歷而不斷延後。

政府追求的目標不應該再是以經濟成長率為指標，而應該是生活幸福感、最宜居等指標，像是全球最大旅外人士網站InterNations評選2017世界最適合工作、生活的國家排名出爐，台灣名列第4；英國媒體BUSINESS INSIDER調查世界最宜居國家，台灣因健全的醫療制度與可負擔的消費水平，位列榜首[8]。如果覺得這些都不夠格，聯合國2018年世界幸福報告，台灣排名世界最快樂國家第26名[9]。

經濟只是人類生活的一環，別把經濟成長指標當成了人民生活的目標，久而久之，一切都會失靈，勞工不敢請育嬰假、工時過長，實質責任制的生活，成為名符其實的長工，試問古早時代的長工有權利生兒育女嗎？生而為人，政府、企業主、勞工可別忘了快快樂樂地繁衍下一代、享受親子生活，遠比賺錢還要重要（作者：Dr.J）

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獨生子女好孤單，少子化原因其實不僅僅是不想生而已！（下）