職場爆肝生理期大亂　怕漏電話、OL出現手機幻聽症

記者李鴻典／台北報導

小佳抱持熱情與夢想，投入龍頭百貨公司基層管理職，以為能闖出一片天，但終究被低薪、超長工時澆熄熱忱，「上班打卡制、下班責任制，要負責賣場人員及商品管理、活動企劃，績效報告，還要處理客訴、跨部門會議各種大小事」，因為靠吃抒壓，半年內體重爆增6公斤，長期過勞還導致內分泌失調，每月生理期只有兩天；小佳回想，下班深怕錯過主管來電感到焦慮，甚至出現手機幻聽而神經緊繃、半夜驚醒，離職半年後不藥而癒。

▲示意圖。（圖／楊晴雯攝）

秉著對藝文的興趣，她離開百貨業，轉戰藝廊行政，月薪23K，到職後發現工作內容除了展覽企劃、公關、行政庶務處理之外，還要負責清潔打掃、客戶來訪時泡茶切水果、拜訪藝術家等，但小佳認為更誇張的是，她做滿三個月試用期後，雇主竟以「簡訊解僱」，且發現公司未幫她投保勞健保。

小佳坦言，對台灣的責任制及高工時的職場文化，感到疲累與不適應；現在改兼差展場助理，並利用工作外的時間，研究身心靈領域、經營時間與情緒管理部落格，打算培養第二專長，未來擔任SOHO族，從事樂活心靈產業。

yes123求職網今（23）日公布「上班族甘苦談與職場性騷擾調查」，調查顯示，不少勞工恐怕成為「責任制遭濫用」的受害者！雖然有17.7%自認是「責任制」：無上下班時間限制，完成自己的工作後即可下班。

也有32.1%自認為「非責任制」：有上下班時間限制，加班的話要算加班費；不過更多數的，也就是有五成(50.2%)的人，卻認為目前工作屬於「上班打卡制，下班責任制」。難怪有高達六成(60.2%)的上班族，「會擔心」自己工作過勞；而且在這當中，又有四分之三(75.3%)坦言，其實「有因此考慮離職」。

若以全國受僱就業者898.5萬人推估，潛在的「爆肝族」，恐怕將上看541萬人。解讀上述調查數據，yes123求職網發言人楊宗斌指出，部分勞工其實處於「工時認定的灰色地帶」，意味著有些雇主，一方面想透過打卡方式，來掌控員工出缺勤狀況；另一方面又考量人事成本，並不願多付加班費，卻要求同仁要「負責任」：完成工作後才能下班，導致勞工的權益受損。

上班族甘苦談與職場性騷擾調查是由yes123求職網於2018年4月3日到4月16日，以網路問卷進行抽樣，調查20歲(含)以上，已畢業、退伍(免役)會員，同時目前有工作者，有效問卷共1,235份，其中男性會員642份，女性會員593份，信心水準為95%，誤差值為正負2.79%。