如何解決青年低薪？專家建議三大方向

記者李鴻典／台北報導

薪資問題一直引發關注，行政院14日召開「我國薪資現況、低薪研究及其對策記者會」，公布低薪解決方案，近80.5萬非典型就業人數被納入低薪範圍分析中，行政院長賴清德被問到政府會不會減少約聘僱或派遣工時表示，「這是政府的方向，我們會逐步來解決」。據政院統計，至少近2萬名政府約聘僱及派遣工可能受到影響。

▲行政院召開「我國薪資現況、低薪研究及其對策記者會」，行政院長賴清德親自說明。（圖／行政院提供）

對於政府相關措施，yes123求職網發言人楊宗斌表示，在「比價效應」、「外溢效果」帶動下，政府帶頭提高公部門派遣工薪資，固然有助民間派遣人員的薪資提高，不過目前多屬「藍領」、「低階」派遣工，仍以基本工資兩萬二的水準為主，要同步提高到同樣30K水準並不容易，但還是會比「軍公教加薪3%」的響應效果為佳。

楊宗斌進一步指出，更重要的是，公部門盡量不要再增加派遣(約聘)人員，並提供目前派遣(約聘)人員轉正職的機會，方能帶頭解決非典型就業問題。

至於想解決「青年低薪」問題，雖然透過派遣調薪、基本工資提高等手段都有幫助，但最終仍需要從「學用落差」、「學歷貶值」、「產業升級」三方面著手。

另外在基本工資「時薪」部分，楊宗斌認為，若計畫再調高，直接受惠的當然就是「服務業」基層勞工。不過仍要擔憂可能會有資方，因此減少雇用時數(人數)，或者改採22K月薪制規避，甚至轉嫁成本給消費者，造成產品(服務)漲價。

▲圖／資料照