領完年終後跳槽4天前才說　教授要賠校方26萬

社會中心／綜合報導

一名在南台科技大學管理及資訊系任教的謝姓助理教授，被校方指控在106年初領完年終後，在離職前4天才向學校報告要到他校任教。即使南台科大校方慰留，謝師仍堅持離校，讓南台科大決定向謝師索賠110萬的違約金。事後台南地院考量謝師認真教學對學校有貢獻，故判他賠校方26萬，全案仍可上訴。

▲台南地院判謝師須賠南台科大校方26萬。（圖／資料照）

謝師從103年起擔任南台科大管理與資訊系專任助理教授，雙方屬一年一聘關係。謝師最新的聘期是從105年8月1日到106年7月31日，但謝師卻在106年1月28日時向系主任提出離職申請，並表示自己要到海洋大學電機系任教，儘管系主任極力慰留謝師，但他辭意堅決，校方只好趕緊調整課表並對謝師求償。

南台科大校方認為，謝師到他校任職勢必需要經過甄選程序，但謝師都沒有提早告知校方，直到要辭職前4天才告知，顯然有意在領取年終後才離職，另外此舉也造成校方課程安排大亂。故校方據聘約內容，要求謝師需繳付離職前4個月全額薪資及1.5個月年終獎金；另依聘約中「於到職未滿3年即自行離職，應給付任職期間所領薪資之3分之1」規定，共110萬元。

謝師解釋由於他是資工博士，但受聘為南台科大管理與資訊系專任助理教授，該系屬管理學院，無法提供他發揮長才的機會，因此才會想到有獨立研究室的學校任教。另外謝師表示，由於他誤以為不管何時告知離職都需付違約金，經詢問教育部獲得答案是「聘約屬定型化契約，違約金約定有無效之虞」，他才在去年1月請辭，不是故意領完年終才辭職，並認為校方求償金額過高。但校方認為合約內容非定型化契約，條款都可以協商。

事後台南地院認為，聘約內容是由學校預定印妥的制式文件，是定型化契約無誤。謝師離職確實造成校方困擾，但考量謝師任教期間指導學生比賽得獎、幫學校獲得教育部補助，故判謝師須賠26萬給校方，全案仍可上訴。