適法對象已納入《勞基法》　政院通過《工廠法》廢止案

記者盧素梅／台北報導

民國18年制定的《工廠法》，受到勞動情勢快速變遷，已與原立法時空背景截然不同，加上其對象已納入《勞基法》保障，因此，行政院會今（9）日通過勞動部擬具的《工廠法》廢止案，將函請立法院審議廢止。

▲行政院會9日通過勞動部擬具的《工廠法》廢止案，將函請立法院審議廢止。圖為行政院發言人Kolas Yotaka　谷辣斯．尤達卡（中）轉述會議內容。（圖／記者盧素梅攝）

行政院今日上午進行院會，勞動部提出廢止90年歷史的《工廠法》，經院會討論後，行政院長賴清德裁示函請立法院審議。

勞動部表示，《工廠法》於民國18年制訂，並自20年8月1日施行，為我國最早之勞動基準立法。但多年來經濟社會情勢快速變遷，該法40餘年未曾修正，當前勞動情勢已與當初立法時空背景截然不同。

勞動部進一步指出，民國73年8月1日《勞動基準法》施行，就適用範圍及勞動條件更見周全。工廠法規定中有關工人福利、工廠安全與衛生設備、工人津貼及撫卹、工廠會議等事項，也已分別由《職業安全衛生法》、《職工福利金條例》及《勞資會議實施辦法》為更周延之規範。整體而言，勞工權益保障法制已更為完善。由於工廠法已無繼續適用之必要，因此今將廢止案報陳行政院審查並經院會審查通過。