記者飯塚千鶴、張昱傑／桃園報導
又出現勞資爭議！一名被解雇的員工出面爆料，自己先前打工的鬆餅店店家沒有在「到職日」保勞保，甚至要求她違法簽署一份「棄保單」，更控訴店家在沒事先告知的情況下，以「休息時間不支薪的理由」少付給她一個小時的薪水，不過對此被指控的店家拒絕回應。
▲桃園鬆餅店傳勞資爭議。
外牆裝潢走浪漫風桃園這間鬆餅專賣店傳出勞資爭議。離職員工：「我們每天都有打卡，可是他並沒有照打卡時數算，他是算我們那個排班，可是我們上的幾乎都是整天班，後面還跟我們講說，不算我們加班費。」
▲員工指控中午休息不支薪。
前員工出面爆料業者工時超時，卻不支付加班費，明明上11個小時的整天班，店家卻只願意算10小時的時薪，理由卻是中午吃飯半小時和晚餐吃飯半小時的時間不支薪，甚至還提出違法要求。
離職員工：「我們一開始進公司的時候他就是拿那張棄保單給我們，因為他請會計師算過，他說幫我們保不划算，我們每個月都要扣兩千多塊的健保費，就跟他要勞保明細打卡資料，還有薪資重新算法，結果他當天就把我們開除了。」
▲工作前要求員工簽下放棄「保勞健保」資料。
白紙黑字上頭寫著勞健保放棄切結書，內文還提到本人因個人因素願自動放棄「保勞保」及「健保」的權益，並且要求公司在自己任職期間「不要加保」。
▲桃市勞動局條件科長張珮玲。
桃市勞動局條件科長張珮玲說：「在職期間，應該從到職日開始，就應該要給予勞工投保勞保，以保障勞工的權益期間的加班費，每天正常工時是八小時，八小時以後的加班時數，應該要按造勞基法的規定給加班費。」
但這名員工明明6月12日就已經到職工作，資方卻在7月18日才幫員工加保勞保明顯違法，對此業者不願回應，但對打工族來說，本該是開心的工作經驗，卻只換來滿滿無奈。（整理：實習編輯李玓穎）
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