財經中心／綜合報導
想回鍋不怕沒保障！不少人以為領了勞保老年給付後，再將勞退新制的錢同時領走，勞工就會沒有「退休金」。但其實兩者是完全不相同的，「勞退新制」是屬於雇主對員工的一種法定責任；「勞保老年給付」則是根據「勞工保險條例」所提供的一項社會保險給付。所以若已領了勞保給付又想重返職場，除了工作上原有的薪資收益，仍可以利用勞退新制為自己增加另一筆退休金。
▲勞工退休後再重返職場，仍能提撥勞退新制6%退休金。（資料圖）
勞保及勞退想當然耳是勞工最關注的議題，多數人都不知道即使已將勞保給付，和勞退新制退休金全數領走，只要回到職場上工作，且有確切的受雇事實，不管是全職或部分工時，雇主就一定要持續提撥勞退新制6%退休金。
舉例來說，65歲的陳先生因年滿60歲，所以每個月可以領取勞保給付，以及勞退新制雇主提撥帳戶所累積起來的金額。但若退休後的陳先生仍想重返職場工作，部分人都會思考一件事，就是當他重新回到職場並到某公司當管理員時，他還會有退休金嗎？
答案是有的！根據勞保條例的規定，雖然勞工已經領了勞保老年給付，不管是一次請領還是月領，未來若想再重返職場，都不能再加勞保；但是勞退新制並未規定，勞退新制帳戶領走後「不能再提撥」！所以只要有受雇關係，雇主還是要替A先生持續提撥「勞退新制6%退休金」。（整理：實習編輯蕭惠云）
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