記者陳怡靜／台北報導
北市一名王姓男子今年1月到某人力資源顧問公司上班，上班首日被一名孫姓女同事當眾叫寶貝，還請他吃橘子，讓他感覺受到性騷擾，加上他本身患有憂鬱症，讓他在精神上承受相當大的痛苦，因此提告要求孫女賠償10萬元精神撫慰；經高院審酌，認為孫女的言詞中與「性」、「性別」並無關聯，舉動並沒有歧視或侮辱之意，因此判王男敗訴。
▲王姓男子到職第一天，因女同事喊他「寶貝」還送橘子給他，而提告遭性騷擾。（示意圖，非當事人／翻攝自Pixabay）
王男指控，他第一天到職時，孫女在許多人面前叫他「寶貝」，中飯吃飯時還拿橘子給他，讓他覺得受到性騷擾，還影響到他日後職場上的生活，造成他的精神創傷，因此向孫女提告求償，並要求依年利率5%計息。
庭訊時，王女否認對王男有性騷擾之意，她是因當時看到王男使用免洗筷卻沒有丟掉塑膠外膜，基於對新進同仁好意的提醒，她當下不知道王男名字，於是順口就說了句「寶貝，請把垃圾丟掉」，別無他意，而那天她正好帶了橘子到公司跟大家分享，並非特定只給王男，也沒有勉強他；另，王男之前罹患的憂鬱症跟此次事件毫無關係，怎能以此要求賠償。
法官調查發現，王男在到該公司任職前，於2015年就罹患憂鬱症，經治療6個月仍未痊癒，且有明顯的社會性功能障礙，這方面有役男複檢處理判定體位結果通知書證明，可見其病情與孫姓女同事本案言行並無因果關係，法官認為，「性騷擾」主要是指以歧視、侮辱的言行，或以其他方法，而有損他人人格尊嚴，或造成使人心生畏怖、感受敵意或冒犯的情境，但孫女所為並未超過一般同事正常互動，未達侵害王男名譽或造成性騷擾的程度，顯無歧視或侮辱性質，因此一審判決王男敗訴，高院駁回王男上訴確定。
而王男同案還另告一位施姓女同事將他心情不好的私事告訴上司，甚至編造對他不利等謠言，侵犯他的名譽，同樣提告求償10萬元精神撫慰；施女則反駁表示，自己與王男是同期報到的員工，因對方未到班也未告知主管，她知道是因為要跑法院心情不好，於是好意幫忙向上級報備，結果卻被說成是自編的說法造謠，讓她難以接受。一審認定施女內容並無杜撰，因此也判王男敗訴。
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