告知新人「薪水未必準時發」　他慘遭慣老闆炒魷魚

生活中心／綜合報導

雇主準時發薪水是天經地義的事，但近日有網友在臉書「爆料公社」上表示，自己公司的薪水發放時間雖表訂5號，但實際上並不固定，自己11月幸運的在5號領到第一筆薪水，但12月一直到10號才領薪，而自己在近日向老闆反映該問題，希望能如期領薪水繳卡費，但老闆回應「如期支付薪水這事之後再研究」，另外，如何繳卡費的問題則要原PO自行處理。

▲如期發薪水是每位雇主都應該遵守的基本道德。（圖／資料照）

而隔天公司來了一位新人面試，在被問到何時支薪時，原PO照實回答「每月5號，但不見得會順利拿到」，想當然耳隔天應徵者並未來上班，沒想到原PO竟因為這樣遭老闆約談，認為僅需要提發薪日即可，還氣的反問：「而且薪水也不過慢幾天而已，你就因為這樣而生氣，還誠實跟新人講嗎？」並要原PO立刻走人，甚至連資遣費都沒有。這也讓原PO無奈的感嘆「為了工作我該閉嘴，新人只是陌生人，別人拿不到薪水干我屁事，薪水不過慢幾天而已，沒有正常領到薪水何必在意，要重新找工作了。」

看完故事後，網友回應兩極，有人力挺原PO的做法「如期支付薪水的問題再研究？這個狂」、「無正當理由惡意資遣...建議去勞工局一趟」。但也有人認為職場上有些話別說明白「職場上不用太誠實...有些話該說有些話不該說，你不是小朋友應該也知道吧」。