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農曆年後，辦公室的同事陸續歸隊，但也同時上演陸續離隊。一個一個離職了， 「你怎麼還在？別弄到最後全部門只剩你一個人……」同事之間的打趣說笑，竟成了有意無意的嘲諷，說者無心，聽者有意，回到家後徹夜輾轉難眠。
▲同事年後都走了，讓人心慌（示意圖／KKTV提供）
整顆腦袋想的無非是，「怎麼一個一個離職了，這家公司是不是有問題？」「大家都另有高就，是不是外面公司比較好？」「我還留下來，會不會被當作沒行情？」「如果再不動，好工作就被大家搶光？」這些念頭，無時不刻鑽進心窩刺痛著你。
特別是優秀同事或直屬主管離職，一般人更是東想西想，「連這麼優秀的人都另擇良木而棲，表示我們公司是朽木嗎？」「連主管都待不下去，表示他早一步看出公司有狀況？」杯弓蛇影的結果，對於公司諸事開始不順眼，有得挑剔，而這些負面能量不斷強化，在內心產生自我說服的效果，久而久之也興起離去的念頭。這種情形很常見，他們是一般人，容易被別人牽著鼻子走。
卡到有利位子，再來談離職
「戲棚腳下，站久就是你的」這句俗諺，指的是野台戲剛開鑼時，會圍上一堆觀眾，但是劇情一開始鬆散，觀眾沒看出所以然，覺得沒意思便漸漸離開，後面的人順勢補到有利位置，而劇情隨著時間的鋪陳愈趨緊湊精彩，先離去的人沒看到好戲，受惠的是留下來的人。
在職場中，菜鳥沒有經驗，一開始只能擠在人群後面，看不到戲台，直到有人離開才能卡到有利位子，所以熬得住是職場生涯中的重要修養。
所謂有利位子，指的是掌握重要客戶或核心產品的位子，它們是個人價值往上升級的跳板，也是未來談離職的本錢，和新東談判薪水或職銜的籌碼。而沒卡到位置就輕率離職的一般人，沒有功績沒有職銜，無足輕重，無法跳高跳遠，到新東家不過是回到原點，這種離職毫無價值可言。
別人離職，正是卡位的好時機。
請沉住氣，在任何一家公司都請務必先卡到好位子，做出績效表現，升到一定位階，再來談離職吧！因此，離職和別人無關，別讓其他人響你的職涯規畫。
本文授權自 洪雪珍 粉絲團
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