青年勞工42%自認麻糬族！夢幻上司：超人、尤達、水行俠

記者李鴻典／台北報導

在青年節前夕，台灣正面臨薪資水準倒退十七年，以及新鮮人失業率將近12%的窘境，對於期盼「三十而立」的青年勞工來說，真的能心想事成嗎？除考量工作內容和環境外，職場的人際關係，其實對青年勞工來說也很重要。

▲職場的人際關係，其實對青年勞工來說也很重要。（圖／資料照）

根據yes123求職網調查顯示，在可複選情況下，若以電影或卡通角色比喻，希望自己的「直屬上司」屬於哪種行事風格，前五名依序為：「超人：看似平凡低調，實際能力強大」(38.1%)、「尤達大師：看似不起眼，但同時擁有智慧與力量」(34.5%)、「水行俠：具跨領域能力，不怕出身，敢努力爭取」(30.8%)，以及「蟻人：凡事能屈能伸，有以小搏大的精神」(27.5%)、「哆啦A夢：有用不完的法寶與點子」(26.9%)。

至於「夢幻上司」第六到第十名部份，又分別是：「美國隊長：凡事以大局為重，道德標準高」(25.8%)、「柯博文：能變形適應環境，也能犧牲自我」(23.5%)、「熊大：沒有太多外露情緒，少說話，多做事」(21.6%)，以及「魯夫：具冒險犯難精神的領航者」(14.3%)、「閃電俠：保持高效率的行動力，腳步總是領先別人」(11.8%)。

相對的，若單就「職場抗壓性」來說，自認最符合本身狀況的依序為：「麻糬族(耐敲打、有彈性，而且適應力強)」(41.7%)、「堅果族(外殼耐壓，又有內涵)」(12.3%)，以及「果凍族(性格鮮明，內在脆弱)」(9.8%)、「柳丁族(面對外來壓榨，總能有鮮甜產出)」(9.5%)。

同樣以「抗壓性」自評，較少數的自我認知是：「檸檬族(每遇不滿，有酸民性格，需調和平衡)」(9%)、「蘋果族(外表亮眼、帶香氣，又耐擠壓)」(7.8%)，以及「豆腐族(看似潔白單純，卻一壓即碎)」(5.9%)、「水蜜桃族(外在亮麗，但不耐重擊)」(3.9 %)。

青年勞工職場甘苦談調查是由yes123求職網於2019年2月27日到3月15日，以網路問卷進行抽樣，調查39歲(含)以下，已畢業、退伍(免役)會員，有效問卷共1,428份，其中男性佔596份，女性佔832份，信心水準為95%，誤差值為正負2.59%。