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隨著元旦四天連續假期越來越接近，上班族也關心12月27日（星期六）究竟要不要彈性補班？勞動部對此先前即表示，元月一日與二日是法定紀念日，而補班的適用對象是公教人員，一般勞工若不是比照公務人員固定周休2日，則27日不須補班。
今年的元旦逢星期四，人事行政總處日前公布1月2日（星期五）要彈性放假，也就是元旦會有四天連假，並在今年12月27日（星期六）要彈性補班，上班族也關心彈性補班的規定，據《
中視新聞》報導，
12月27日（星期六）的彈性補班與勞工無關，補班的適用對象是公教人員。
勞動部表示，
勞基法規定，104年元月1日及2日，各為星期四及星期五，如勞工之休息日或例假約定為星期六及星期日者，無需調整放假，即可形成4天連續假期，27日沒有當班的勞工不必上班。但據《
公視新聞》報導，
有些公司放假日都調整成和公家機關一樣，所以約有六到七成依勞基法隔周休二日或輪班排班的勞工不需補上班；只有約三成和公務人員一樣，依公務員行事曆周休二日的勞工需要補班。
勞動部勞動條件處專委黃維珅對此表示：「當這一次公部門的作息和行事曆做了改變的時候，他如果也要比照公務人員這樣放假，他就可能可以參考27日補班的方式。」
勞動部也進一步指出，由於民營事業單位經營特性並不一致，無法做統一性規範，有關勞工工作時間及假期安排，可以依企業經營特性及勞工需求，由勞資雙方協商約定及調整假期。
另外，因元月一日和二日是法定的紀念日，若雇主有必要讓勞工上班，必須經過勞資協商，若是雇主強制勞工上班，則應依法給假並給薪，否則若經舉報查證屬實，勞動部將會裁罰雇主2~30萬元的罰鍰。
（編輯：王呈嘉）
圖／勞工、上班族FB粉絲團
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