62萬月薪副總北富銀不續聘　不具「從屬性」連連敗訴

社會中心／綜合報導

台北富邦一名月領62萬元的匡姓副總，3年前因考績被打乙等，隔年遭董事會解任，匡男提起「確認僱傭關係存在」訴訟；一審遭判敗訴，匡男提起上訴後，高院認為，匡男在這10年間領的酬勞2億多，提供勞務的目的主要是為自己的利益，其次才是北富銀的營業利益，雙方間不具經濟從屬性，日前仍判他敗訴。可上訴。

匡男主張，從2007年9月起擔任執行副總經理，負責債券、匯率等相關交易，2017年10月的薪資為62萬8600元，歷年考績都達優等以上。2016年間，北富銀將他的考績評為乙等，2017年被要求主動離職，他不同意，結果門禁卡、公務郵件被鎖，同年10月董事會將他解任，他認為雙方具從屬性，應依勞基法規定終止契約，提告請求確認僱傭關係並按月給付薪資。

▲台北富邦。（圖／翻攝google）

北富銀主張，副總僅次於總經理，由董事會決議聘任，在業務上有自由裁量處理事務的獨立權限，屬公司法所稱「委任經理人」，雙方不具從屬性。匡男依工作績效領取高薪，上下班無須打卡，還有配車、司機、高爾夫球證等特別福利，與從屬於雇主的一般勞工不同，終止契約合法。

高院指出，勞動契約的本質，是當事人的一方，在從屬於他方的關係下提供勞務，以獲取他方給付報酬，主要內涵在於受僱人對於雇主通常具有人格從屬性、經濟從屬性、組織從屬性，這與「委任關係」不同。要判斷是勞動契約還是委任契約，可從人格、經濟及組織的從屬性高低判斷，前者從屬性較高，後者從屬性較低。

匡姓副總每月本薪60萬元、午餐費2000元，首年保障年終獎金1590萬元，有配車、司機福利，自2008年起至2017年所領的酬勞，高達51至72%的酬勞是工作績效，雙方欠缺經濟從屬性，從種種證據來看，高院認為，雙方非勞動契約關係，北富銀終止契約合法。