鼓勵軍人生育　政院修法：國軍兩條件可申請育嬰留停

記者盧素梅／台北報導

為鼓勵軍人生育，行政院會今（30）日通過「陸海空軍軍官士官任職條例」與「陸海空軍軍官士官考績條例」修正草案，將育嬰留職停薪的資格由須任職1年以上的規定，降為任職6個月以上即可，約有800到1000人可受惠。另外，這次修法也新增已依法收養3歲以下子女者，服役任內6個月即可申請育嬰留停。

▲為鼓勵軍人生育，行政院通過修法，放寬育嬰留職停薪資格。（圖／翻攝蔡英文臉書）

行政院會今天通過國防部擬具的「陸海空軍軍官士官考績條例」第2條及第13條修正草案，將函請立法院審議。

行政院長蘇貞昌裁示，本次修法主要係為配合「性別工作平等法」規定，將得申請育嬰留職停薪資格者，由任職須滿一年調降為六個月，有助鼓勵軍人生育。

蘇貞昌並表示，其實為了養育兒女，有時不一定要中斷職涯或全然離開職場，請人事總處、勞動部、衛福部等相關部會，持續主動積極就業務職掌盤點各項可行作為，思考不一定要修法，可以藉由制訂或修改行政命令等更為簡便的方式，從公部門做起，致力營造更具彈性、更友善的育兒環境，平衡工作與家庭關係。

新修正的「陸海空軍軍官士官任職條例」主要內容為第9條之1，將原申請育嬰留職停薪須任職「1年」的期間修正為「6個月」，國防部預估，約有800到1000人可受惠；修法並新增依法與收養兒童先行共同生活者，也可申請留職停薪。

國防部軍政副部長沈一鳴在會後記者會上表示，所謂收養兒童先行共同生活者，是指募兵制同仁在進入軍中前已依法收養3歲以下兒童，在進入軍中後只要任滿6個月就可申請育嬰留職停薪。

另外，「陸海空軍軍官士官考績條例」修正重點，則是因應「性別平等工作法」育嬰留停規定，原先在「另予考績」項目中，必需連續任職6個月，修法後改為「年度任職累計滿6個月」，即可給予考績。

媒體也追問，外界關切申請育嬰留停，軍人考績會不會受影響？沈一鳴表示，修法是要保障申請育嬰留停的同仁回來還有適當的考績，原先規定沒有連續任職6月不能打考績，修法後規定1年任職累積6個月就可打考績。他表示，對於育嬰留停，國軍各級主官除應鼓勵外，只要回來6個月內表現正常，一定會給予「適當考績」，絕對不會有像民間公司有故意惡整情事。