私校逕行修法要教師寒暑假出勤　遭仲裁認定：無效

新北市某私立高中今年2月逕行修訂教職員請假辦法，要求未兼任行政職教師寒暑假須配合校務到校工作，此案經工會交付新北勞工局仲裁委員會仲裁後，認定學校修改的法規無效。

▲新北市某私立高中今年2月逕行修訂教職員請假辦法，要求未兼任行政職教師寒暑假須配合校務到校工作，此案經工會交付新北勞工局仲裁委員會仲裁後，認定學校修改的相關規範無效。（圖／中央社）

新北市政府勞工局指出，這所私立學校先是在去年12月14日及17日，發布未兼行政職務教師寒暑假需到校服務的訊息，今年2月12日召開臨時校務會議後，逕行修訂教職員請假辦法，迫使教師寒暑假須到校服務。

勞工局表示，學校此舉引發教師不滿，遂委託工會申請調解，工會根據「教師請假規則」及勞資長期慣例，認為未兼行政職教師在寒暑假期間，除了返校服務、研究、進修或有輔導課、備課的情形外，沒有到校服務的義務。

學校則主張教師非屬「教師請假規則」規範對象，可以自行訂定教職員請假辦法，且與教師簽訂的聘書亦有規範寒暑假期間有重要工作，應到校處理不得拒絕之規定。

勞資雙方在今年1月份調解不成立後，工會旋即申請一方交付仲裁，經仲裁委員會作成108年度新北府勞仲字第2號仲裁判斷書，認定學校強迫未兼任行政職教師寒暑假出勤，並逕行修改教職員請假辦法相關規範無效。

仲裁委員認為，該校是已立案的私立學校，且教師亦為依法取得資格的專任教師，因此雙方自有「教師請假規則」適用。

學校在未與教師進行協商，即片面修改教職員請假辦法，單方要求教師須於寒暑假期間到校工作，使教師之勞動條件遭受一定程度之不利益變更，並不具有合理性。

仲裁委員認為，儘管學校主張與教師簽訂的聘書有寒暑假期間到校處理工作的規定，但對於要求寒暑假出勤，並未提出具體的工作內容及說明重要性為何，因此認定學校強迫未兼任行政職教師寒暑假出勤，並逕行修改教職員請假辦法相關規範無效，應維持原有休假辦法及方式。