財經中心／綜合報導
中華電信 (2412-TW) 股東會今 (21) 日登場，官網上也同步公開招募新血，預計招收447人，月薪37K-48K起跳。不過股東會上，卻有股東跳出來指控中華電信「外來的月亮比較圓！」因為缺額項目與中華電子公司宏華國際大部分的工作內容一樣，為什麼還要額外對外招考？為什麼宏華國際不受到母公司的重視？
▲中華電招募新血447人，月薪37K-48K起跳。（圖／翻攝自中華電信官網）
根據官網公告，「今(108)年6月預計招募基層員工447人，遴選類別包括線路維運、電信網路規劃設計及維運、電力及空調維運管理、資訊系統開發及維運、業務行銷推廣與企業客戶技術服務等多項職缺」不滿的邱姓股東表示，宏華國際大部分派遣員工的工作內容就是這些，幾乎一模一樣，為什麼不直接從宏華國際轉調員工到母公司？為什麼母公司要這樣對派遣員工？
▲中華電信日前釋出447個基層職缺，卻引起子公司宏華國際員工不滿。（圖／資料照）
根據公告內容顯示，這次所釋出的447名缺額，從6月21日至7月3日報名，一律採網路報名（請至報名網站http://ptc.tabf.org.tw/tw/ptc_108cht ），分兩階段考試，第一階段筆試7月27日舉行，台北、台中、高雄三個考區同時舉辦，筆試合格者進入第二階段口試，部分類別有限制應考資格「須具有正常之辨色力，色弱或色盲者請勿報考。」且不管報考哪一類別，「英文」都是必考科目，其餘則有電腦網路與通信系統或行銷企業管理等不同類別。
▲中華電信子公司宏華國際。（圖／翻攝自宏華國際官網）
針對股東質疑厚此薄彼，中華電董事長謝繼茂表示，公司並不限制報考身份，因此也相當歡迎宏華國際的員工報考；雖然此次的基層員工招考，並沒有直接納編宏華員工的計畫，但是會針對宏華員工特別有的專長擇優考試。
◆中華電信招募新血：
報名期間：108年6月21日(星期五)10：00起至108年7月3日(星期三)17：00截止，逾期恕不受理
http://ptc.tabf.org.tw/tw/ptc_108cht
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