記者許少榛／綜合報導
根據統計，南韓上班族高達7成都曾遭遇過職場霸凌。為了杜絕這樣的現象，官方修訂勞工法今（16）日上路，規定如果員工向公司申訴，卻反而被解雇或調職，雇主將會被處以3年以下刑期，或最高79萬台幣的罰金。
▲韓國職場霸凌高達7成。（圖／翻攝自韓國媒體）
不管是韓劇或是現實生活，南韓職場霸凌層出不窮。過去受害者只能忍氣吞聲，如今終於有望得到解套。
南韓主播：「7月16日開始施行『職場霸凌防治法』。」
▲南韓修訂勞工法上路。（圖／翻攝自SBS）
7月16日南韓修訂勞工法上路，規定全南韓5人以上企業必須詳細規範職場霸凌，及後續處置措施。如果有員工申訴卻沒有受到妥善處理，甚至遭到解雇或降職，雇主將面臨3年以下刑期，或最高3千萬韓幣，相當於79萬台幣罰金。
南韓記者：「市民團體接收到的職場霸凌通報，去年就超過2萬件，包含強迫飲酒、幫上司拔白頭髮等，各式各樣的受害案例都有。」
▲韓國職場霸凌通報去年超過2萬件。（圖／翻攝自韓國媒體）
根據統計，南韓7成上班族都曾遭遇職場霸凌，新法雖然是一大福音，但漏洞卻也不少。
南韓記者：「但是沒有直接處罰加害者的法規，被批評實際效果有限，再加上限制必須用實名申訴。」
靠政府立法不夠心安，鄰國日本則是想辦法自救。
▲上班族遇職場霸凌錄音自保。（圖／翻攝自MBC）
南韓主播：「根據日本媒體報導，職場霸凌相關的民事訴訟急速增加，許多上班族都會私下錄音，以防萬一。」
隨時錄音為求自保，或利用公權力插手管制，如何杜絕霸凌歪風，考驗政府執法決心。（整理：實習編輯李依儒）
◆ 教育部反霸凌投訴專線：0800-200-885
◆ 「iWIN網路防護機構」網安專線：（02）2577-5118
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