記者谷庭／台北報導
蘋果新iPhone本週即將亮相，不過在發表會前夕，蘋果跟其生產伙伴鴻海遭指控iPhone生產上違反中國勞動法，雇用太多臨時工且工作環境惡劣。非營利組織中國勞工指出：「在鴻海鄭州場的工作環境不佳，甚至蘋果把貿易戰的成本透過其供應商轉嫁到勞工身上，從剝削中國勞工獲益」。
▲蘋果新機發表會前夕，富士康遭指控違反中國勞動法。（圖／翻攝自PhoneArena）
非營利組織中國勞工聲稱在調查中國工廠的情況後，供應商和組裝廠一直設法產出更多手機，鴻海都雇用數萬名臨時工以拉升產量滿足iPhone需求，並特別指出鴻海鄭州場的工作環境，認為許多違背Apple自身行為守則的問題，明明蘋果有責任和能力對其供應鏈作基本改善，蘋果現在卻把貿易戰的成本透過其供應商轉嫁到勞工身上，從剝削中國勞工獲益。報告也指出，2018年鴻海鄭州廠整體人力中55%是派遣工，在今年8月則約50%，其中包括在校實習生。因許多實習生在8月底已返回學校，目前該廠派遣工佔比下降為近30%，但依然超出法規上限。
而鴻海也發出聲明表示，過去一向遵守廠區所在當地的勞動法規及RBA（Responsible Business Alliance，責任商業聯盟）行為準則，設有完善的內部溝通和監督舉報機制，並定期進行稽核改善。員工在入職、培訓、試用階段均依照相關法律規定，所有加班均尊重員工的意願，並提供完善的安全防護措施以及健康培訓課程；也針對實習生合作計畫，集團明確規定，實習生不得從事夜班及加班工作，並於八月份針對大陸各廠區實習生安排進行全面稽核糾正。經稽核，目前集團包含鄭州廠區在內並沒有相關違規情事，實習生人數比例亦符合法律規定。另外關於鄭州園區派遣員工狀況，目前集團為所有派遣工提供與正職員工同等的福利以及待遇保障。針對派遣工人數比例規範，涉及整體產業淡旺季特性、勞工結構等問題，鴻海正在與有關政府單位、客戶、供應鏈夥伴共同討論，逐步調整以更符合法規及實際需求規範。同時鴻海也再次重申，將會不斷致力於為所有員工提供良好的工作環境，以確保所有集團企業社會責任規範得到貫徹執行。
▲蘋果跟鴻海紛紛發出聲明，強調沒有剝削勞工。（圖／翻攝自騰訊網）
蘋果也表示：「我們相信在我們供應鏈中的每一個人都應該工作得有尊嚴並且受到尊重。為確保供應商遵守我們的高標準，我們建立了健全的管理系統，包括職工權利培訓、現場職工訪談、匿名申訴管道，以及持續不斷的稽查。當發現問題時，已立即跟供應商合作，採取立即的改正措施。我們對中國勞動觀察的說法進行了調查，發現大部分的指控都是錯誤的。已確認所有職工都有獲得適當補貼，包括加班工資和津貼，所有的加班工作都屬自發性行為，並沒有強迫勞動的證據。不過在調查中發現派遣員工的比例確實超過我們的標準，我們正在跟富士康緊密合作解決這個問題。」
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