記者張之謙／台北報導
近年來全球性別平等意識抬頭，「#MeToo」運動自2017年起席捲全球，鼓勵人們說出自己的受暴經驗，譴責性侵犯與性騷擾行為。但即便如此，社會中仍有許多男女不對等的情形存在，像是職場上的「同工不同酬」就是常見的例子。對此，擁有百年歷史的國際級企業、全球最大菸草廠商─菲利普莫里斯國際公司（Philip Morris International Inc.，簡稱PMI）率先做出改革，在今年3月成為首間獲得「同工同酬基金會」（EQUAL-SALARY Foundation）全球認證的公司。
▲Stacey表示「同工同酬」認證是重要的平等里程碑。（圖／華爾街日報提供）
「同工同酬基金會」（EQUAL-SALARY Foundation）是位在瑞士的獨立非營利組織，旨在確認全球各公司、組織是否有完善的政策，以及是否有效落實，讓內部確實達到男女「同工同酬」。目前全球約有66間公司獲得「同工同酬基金會」認證，但其中65間都只限定特定區域，僅PMI獲得全球認證，也就是說在世界各地為PMI工作的男性和女性員工皆符合同工同酬的標準。
對此，PMI南亞和東南亞區總裁史黛絲•甘迺迪（Stacey Kennedy）近日出席華爾街日報在新加坡舉辦的論壇時表示，這是一個重要的平等里程碑，也是PMI持續推動性別平衡的重要基石，雖然該項認可名為「同工同酬」，但該基金會的認證過程不單只是薪酬水準的簡單比較，查核人員還會與PMI在全球的分支機構管理團隊進行面談，並與數百名女性員工組成專門小組，瞭解管理階層針對性別薪酬平等和公平的承諾，此外還會審查PMI的人力資源政策和業務，耗時18個月才在今年3月成為第一家獲得該基金會全球認證的公司。
Stacey指出，根據全球化諮詢公司光輝國際（Korn Ferry）2019年發布的報告，若公司領導階層中，女性代表人數增加三分之一，其盈利能力將提升15%；宏智國際顧問（DDI）去年發表的全球領導力預測（Global Leadership Forecast）也顯示，整體性別多樣性超過30%、資深層級性別多樣性超過20%的公司，在關鍵領導力和業務成果方面的表現較佳。Stacey認為，不應單純將多樣性視為「女權」或「少數權利」，多樣性與企業生產力息息相關，能激發創造力和創新，進而協助員工成功並推動長期業務增長。PMI目前的管理階層中，有35.5%是女性，和2014年相較共上升了6%，接下來的目標是在2020年達到40%。「這不僅是僱用更多的女性，更涉及職場文化的改變，能獲得同工同酬全球認證，我們感到非常自豪，也希望有更多公司遵循這條道路，確保包容性和多樣性成為企業規範，而非例外情況，更不要成為制式、敷衍的官僚行為。」
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