颱風假上班薪水怎麼算？勞動部教你「出勤薪資」這樣算！

生活中心／綜合報導

中度颱風「米塔」的海上陸上颱風警報都已經發布，將對北台灣造成威脅，陸上警戒範圍包含新北、基隆、台北、桃園、新竹、苗栗、台中、南投、宜蘭、花蓮、台東，都應該要嚴加戒備並防強風豪雨，花蓮縣稍早宣布今（30）日停班停課。各縣市停班狀況不同，公司應該如何放假、計薪？《三立新聞網》為您整理出勞動部說法，勞動部也提醒，颱風假公司不得要求員工補班，若員工上班途中、上班時發生意外，且不是因為本人違法，則視為職業災害，雇主應做補償。

▲颱風天上班示意圖。勞動部表示，勞工因為颱風假無法出勤，雇主不可以視為曠工、遲到，也不能強迫勞工補班。

以公司所在地是否停班為主，員工出勤與否有下列四種狀況：

◆沒有停班

勞動部表示，勞工住在停班縣市，可以不出勤而雇主也可以不支付薪水。若勞工出勤，建議雇主加給工資或補休。至於住在沒有停班縣市的勞工，則需出勤，雇主也必須支付薪水。

◆沒有停班，但公司主動停班

勞動部表示，若勞工住在停班縣市，依法令規定，勞工不出勤，雇主可以不支付薪水。然而，若是公司自行停班，則需要支付薪水給員工。同時勞動部呼籲雇主，應該一視同仁的支付薪資，若員工住在停班縣市，宜不扣發薪資，都支付薪水給員工較合理。

◆停班

勞動部說明，無輪勞工居住地是否停班，都可以選擇不出勤，同時雇主可以不支付薪水，但員工若出勤，建議雇主加給薪資或補修休。

◆未停班，但員工上班路線會經過停班縣市

勞動部表示，員工可以選擇不出勤，雇主可以不支付薪水，但員工若出勤，建議雇主加給薪水或補休。

另外勞動部表示，勞工因為颱風假無法出勤，雇主不可以視為曠工、遲到，也不能強迫勞工請事假或其他假別，更不能強迫勞工補班、扣全勤獎金、解僱等對勞工不力的處分。若颱風天公司要求勞工出勤，勞動部建議，雇主應本「疼惜」之心，照給當日工資，建議再加給勞工薪水，且提供交通工具、交通津貼或其他必要之協助。員工若在颱風天執行職務或上下班途中發生災害，且不是因為勞工自己違法行為所導致，這樣的災害屬於職業災害，雇主應依勞動基準法第 59 條規定補償。