缺人嗎？日本微軟試辦「週休3日」　員工生產力暴增40%

國際中心／綜合報導

近年來日本為了讓更多勞動力就業，許多大企業陸續推行「週休3日」制度，其中日本微軟（Microsoft Japan）自今年8月起試辦一週僅需要工作4天，結果發現，減少工作時數後，不僅大幅提高員工的工作效率，生產率更激增近40%。

▲科技業龍頭日本微軟開始試辦「週休3日」政策。（圖／翻攝自微軟）

日本經濟弱點在於人口老化及人口成長趨緩，為了促使年長者及婦女參與勞動，許多如肯德基日本公司、全家超商、日本雅虎、UNIQLO等企業，紛紛推行週休3日，希望透過更彈性的工時政策，提高因育兒或照護等因素而離職員工的留任意願，也希望藉此提高員工的勞動效率。

據《CNBC》報導，科技龍頭「日本微軟」為了讓員工在生活與工作間取得平衡，帶入「改變工作方式」的革新理念，自今年8月起試辦週休3日政策，每週五辦公室會關閉，佛心地讓2300名員工「帶薪休假」。試辦1個月後，經效果評估，發現員工生產力與去年同期相比增加39.9%，微軟也表示，這段期間由於公司減少營運時間，整體的水、電等支出成本也下降許多；另評估結果也顯示，有高達92.1%的員工對這項政策表示贊同，微軟也預計於2020年的8月正式施行。

據OECD各國工時調查報告顯示，日本在2018年的平均總工時為1710小時，以「高工時」聞名全球；此外，根據2016年政府進行的一項調查指出，將近4分之1的公司要求員工每月加班80小時以上，過勞意外頻傳，更因此衍生出日本極端職場文化用語「過勞死」（karoshi）。（許珮絨報導）