生活中心／綜合報導
不少人都認為公務員捧著「鐵飯碗」，有穩定的工作與薪資，但最近卻有網友發文質疑「現在國家考試公職競爭這麼激烈，常常萬中選一、千中選一，為什麼感覺還是效率很普通？」貼文曝光後立刻引起討論，就有人認真分析，揭露其中的暗黑內幕。
▲網友揭露公務員的暗黑內幕。（示意圖／資料照）
原PO在批踢踢發文指出，「現在國家考試公職競爭這麼激烈，常常萬中選一、千中選一，為什麼感覺還是效率很普通？不是都經過特考考上的嗎？而且是如此競爭環境之下的產物，這麼高強度的考試徵選進入政府機關的人員，怎麼說都應該是該領域的菁英，卻常常看到批評公部門成效不彰，還是政府效率不好」。面對這種情形，原PO也忍不住好奇提問「是領頭的太廢，所以導致這些菁英們無法發揮所長嗎？」
貼文曝光後，有網友分析表示，「國考的遴選制度考不出能力啊，也有只會考試的，進去廢到笑」、「你確定精英會去考公職？」、「法律考完國考就可以忘了，實務上根本沒在管，都嘛靠關係請託」、「專業知識的考進去也是辦採購、寫公文、拍馬屁和蓋印章」。
也有人指出，「真的是制度問題，我主管一身本事，結果進去後覺得自己真是廢物，然後也一起擺爛了」、「體制問題，更別說30年前那批約聘轉正職的，現在都佔據什麼位子」、「依法行政，層層陳核，效率當然不好」、「應付白痴政務官長官跟蠢蛋民代，加上後台超強無能同事，確實頗強」、「厲害的人才其實公務體系很多，但是官僚制度、老人、學長學弟制，都是拖累的主因」、「公部門辦事效率普通，是因為有太多冗事，再加上人才都往中央升遷了，地方剩廢材」、「一通電話叫修就搞定，依政府採購法，最快可能要2星期，防弊機制卡基層卡很緊，如果政府基層做事都能自己搞定，效率當然快，問題就是不行」。
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