電信三雄搶人才　中華電信擬召募3000名新血

中華電信表示，預估未來3年累計退休人數將達4000多人，預計將召募3000名新血加入，遠傳電信明年預計招募逾千人，台灣大哥大對優秀新創人才招募人數無特別設限。

▲中華電信25日舉辦「108年度下半年歡送榮退同仁感恩餐會」，董事長謝繼茂感謝退休同仁，面對資深同仁退休，中華電信也同步規劃新血招募。（圖／中華電信提供）

中華電信今天舉辦「108年度下半年歡送榮退同仁感恩餐會」，預計退休的576位同仁中，共有440位員工與眷屬齊聚一堂， 中華電信董事長謝繼茂親自到場感謝退休同仁，面對資深同仁退休，中華電信也同步規劃新血招募計畫。

中華電信表示，預估未來3年累計退休人數將達4000多人，公司將精進人力規劃，補充屆退與重點業務人力，包含遞補固網寬頻與行動上網等核心業務及企客業務的屆退人力約1400名。

中華電信同時強化重點業務MOD與OTT、AI、IDC與雲端、IoT、ICT、AR／VR、大數據、企業M化等新興業務人力約1600名，總計將召募3000名新血加入。中華電強調，將在兼顧核心及新興業務情況下調整人力結構，減緩退休潮衝擊，壯大資通訊團隊陣容。

台灣大今天也表示，除擴大資料科學、軟體設計及行銷企劃等3大領域人才布局，招募重點擺在 AI、大數據及物聯網等新創人才，台灣大初步對於優秀的新創人才，招募人數無特別設限。

同時，台灣大表示，在邁向科技公司的轉型之際，如何吸引年輕人才將是重要關鍵，擴大徵才的觸角至國外、積極評估併購或投資新創公司與AppWorks School合作培訓或招募人才，並持續透過高階主管至學校進行產學合作授課與企業實習等管道，與年輕人才接觸外，也推出系列招募影片。

遠傳表示，自2019年起先後延攬各領域好手加入，明年預計招募逾千人，包括APP開發、前後端開發工程師、數位串流、資安領域等專業人才，並持續招募「大人物」的菁英，以面對5G時代新挑戰。

遠傳人力資源副總經理周博儀表示，展望未來5G產業鏈發展，同時也回應市場對5G新時代的期待，遠傳擬透過5G帶動各式各樣新興寬頻電信服務及創新垂直應用的急速發展，積極實踐「樂業職場」概念，盼人才加入遠傳，打造萬物互聯時代。