記者黃郁棋／特稿
《三立新聞網》的「社群編輯、影音編輯」徵才活動，在3月21日下午5時圓滿結束了。幾乎所有參與活動的求職者，都給出頗為正面的評價－－雖然是求職，但是很好玩。我想趁這個機會，分享一個觀念給大家（包括《三立新聞網》的自家人）：如果你覺得工作很無趣，那是因為你沒有替它創造價值，一個好玩的價值。
這次的「三立新聞網獵才招生」活動，不是採取傳統的「投履歷、邀約、一對一面試、回家」徵人模式，而是走Workshop玩法，現場抽籤、用手機製作簡報、拍攝影片創作，然後上臺發表。我敢自信的說，這次的三立招生活動，應該是求職者們遇過「最好玩」的招生活動；無論最終有沒有錄取，我們都希望求職者能夠從中得到收穫與歡樂。
▲一小時內，分組腦力激盪、做出簡報，是一件很不容易的事，但是好玩。
▲一個半小時內，用手機拍攝、剪接出100秒的好笑短片，從發想到實現，同樣不容易。
我知道對很多人而言，「徵人」其實是一件苦力活；它麻煩，花時間，會影響到日常工作，並且困難。整個構思的開始時間，其實是2014年，我們拼了命的招生、找人，但是成效不彰。電影《實習大叔》給了我們靈感：「誰說最優秀的媒體人才，一定是新聞系、廣電系、甚至業界的人呢？關鍵不是在熱情、創意與活力嗎？」
於是，這個活動誕生了。不看學歷、只看熱情與經驗、勇氣，無論你是不是本科系，都可以來現場展現創意。不讀書不一定是件壞事，臺大清大，不如膽子夠大，想法夠多、夠好玩。
我甚至有種感覺：比起傳統電子媒體的「發稿、改寫、編輯」作業模式，這次的《三立新聞網》招生活動，還更接近網路工作的核心：好玩、異業結合、整合線上線下，有影音、有企劃、有創作，而且是「多人線上線下協作」完成作品。
▲求職者來自各行各業，物流、工程師、櫃姐．．．。
當然，我們大可以像別人（或過去的我們）一樣，丟徵才訊息上1111、104人力銀行，等別人投履歷、面試、決定是否錄取，只是這樣就無趣了。這就像今天的電子媒體產業一樣，什麼都按照標準作業程序走，「改寫」的改寫、「震驚」的震驚，放眼望去，都是類似的東西、都是獵奇的標題，都是搶人眼球的照片，都是片段、瑣碎、甚至偏頗的事件描述。第一次看到很新鮮，但是看一千次後，就很煩了。
再加上臉書改變演算法後，網路儼然成為了勞力密集產業，付出的人力越來越多，碎片化資訊也越來越多，創意越來越少，優秀的作品變得更難能可貴（但是卻不一定會被看見）。
有人說，工作都是無趣的，無論它是不是你的興趣；但這句話我只同意一半。確實，任何興趣轉變成了工作，都會出現業績壓力、時間壓力，或為了符合客戶要求，親手把標準降低等痛苦的事情發生；但是這種痛苦，其實並不會無趣，身在其中的人，往往痛並快樂著。
如果覺得工作無趣，那意味著你沒有替它創造好玩的價值。誰說完成上級要求的時候，不能用別種方式？
最後，《三立新聞網》的徵才活動還沒結束，4月18日還有「網路編輯、娛樂編輯」的徵才活動，履歷收件時間到4月10日，還沒來的人，手腳要快！
報名網址：http://www.1111.com.tw/15sp/setn/index.asp
活動介紹：http://setn.com/ColumnNews.aspx?PageGroupID=9&NewsID=63737
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