一圖秒懂「防疫照顧假」怎麼請　不扣全勤、獎金

記者簡若羽／台北報導

為防堵武漢肺炎疫情，指揮中心2日宣布高中以下學校延後兩周開學，並推出配套讓上班家長可請「防疫照顧假」。對此，104人力銀行總經理黃于純指出，突如其來的「防疫照顧假」不只影響年後轉職潮，也讓上班族和企業人資陷入似懂非懂的假勤亂象，因此，《104職涯診所》職場資深前輩特別針對「防疫照顧假」五大疑問進行說明，並整理出正確用法供家長參考。

▲104人力銀行整理防疫照顧假與其他假別差異。（圖／104人力銀行提供）

Q防疫照顧假算特休或無薪假嗎？

A不算。若員工想請防疫照顧假，但卻被迫請特休假，企業將會因違反勞基法，可處2萬至100萬元罰鍰。

Q防疫照顧假（人禍）和颱風假（天災）一樣嗎？

A不一樣。兩者都不影響全勤和考績，但颱風假，企業可依照業務性質，事先和員工約定出勤和給薪標準，而防疫照顧假無法。另外，颱風假企業不支薪（依照勞動部「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，也是交給企業自行決定），但防疫照顧假則交由公司評估是否支薪。

Q防疫照顧假就是家庭照顧假？

A不是。家庭照顧假一年最多7天，併入事假計算，不支薪，不會影響全勤、考績。防疫照顧假最多14天，單獨存在，不用併入事假計算，且由公司決定是否給薪，也不影響全勤、考績。

Q防疫照顧假也適用公務人員？

A適用。人事行政總處5日公布，公務員可以請14天的防疫照顧假，不支薪，也不影響考績。

Q防疫照顧假可以爸媽同時請？或者請假之後，全家出遊嗎？

A不可以。依防疫照顧假規定，僅「其中一人」可申請，若雙親皆申請，其中一方的雇主可以依曠職處置。但這只防君子，不防小人，因為大部分的夫妻不會在同一家公司上班，企業人資防疫已忙翻，鮮少會再調查員工的另一半是否也同時請假，或請假之後是否乖乖待在家。

黃于純說明，「防疫照顧假」是否支薪由各公司研議，建議企業除了考慮是否給薪外，若員工的工作內容適合在家工作也可善用「給薪在家工作」的模式。黃于純提醒，雇主不得拒絕員工申請「防疫照顧假」，也不得強迫員工用特休或事假代替，且「防疫照顧假」並不會影響員工的全勤獎金和考績，一旦雇主違反《勞基法》，將被處2萬至100萬元罰鍰，若雇主要求證明，員工可提供戶口名簿等資料為佐證。

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※ 免付費防疫專線：1922、0800-001922