疫情衝擊！鼓勵員工請特休或無薪假　華航：自行決定不強制

生活中心／綜合報導【 02/14 16:08 發稿 ｜ 17:40 更新：華航聲明 】

武漢肺炎（COVID-19，2019新型冠狀病毒）衝擊航空業，除了大砍航班以外，華航更發出內部信宣布各級主管自2月16日開始減基本薪資10%，何時恢復則視疫情狀況。同日也將啟動「員工無薪假」措施，以特休補休已用完的人優先，至於年資照計。

▲航空業受衝擊一片低迷。（示意圖／資料照）

根據《中時電子報》報導，華航今日最新公告，繼主管減基本薪資10%之後，自2月16日起也啟動「無薪假」措施，員工需預先排定，不可臨時申請，最多連續申請七天、最多十四天，不給薪資但年資照計。同時華航的留職停薪標準也放寬，每次申請最少一個月，期間年資不計、勞健保也終止，但不影響獎金，留職停薪者的原工作將由同事分擔，遇缺不補。

▲華航砍薪之餘，將啟動無薪假。（示意圖／資料照）

受武漢肺炎疫情影響，桃園機場旅客數只剩5成，航空公司更受重創，其實華航早就決策分階段「節流」再「開源」，不只調整人力、凍結人事，撐不下去才到第二階段「主管階級減薪」，第三階段則是「力拚貨運市場」來補虧損。華航在SARS期間也曾針對經理級以上減薪，這回擴大到所有主管，同時鼓勵員工安排特休假，假都用完的人則優先申請無薪假。

對此，華航發出聲明，因應新冠肺炎疫情，華航鼓勵員工規劃請休既存的特休假及補休假，並在本公司現有的事假及留停制度下，配合員工需求放寬條件由同仁自主申請「特殊事假與放寬留職停薪」，毫無強制性，同仁申請後需經由公司審核同意方得實施。華航強調，並非實施無薪假措施。「特殊事假」及「放寬留職停薪」實施日期自2月16日起至6月30日，不影響考績及各類獎金計發。「特殊事假」年資照計，勞、健、團保繼續加保。

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