新人「薪水比老鳥多」正常？網揭殘酷真相：台灣一堆這種

鄉民中心／鍾惠宇報導

昨（14）日有網友在PTT指出，「聽說不少公司因當初是新創產業，要學的東西不多，所以早期的員工薪水都不多，後來發展個4、5年後，公司迅速成為千人公司」。

▲網友揭關鍵真相。（示意圖／資料照）

原PO指出，「但因為新人一次要學的東西真的太多了，新人一直留不住，於是公司就開出高薪來招募新人，就變成新人薪水比老員工還高很多的奇景」，讓他不禁好奇，有沒有人遇到相同問題。

網友看了就紛紛指出背後原因，「通常這種都公司的問題，沒有面面俱到，而且新人做一段時間後，老人會開始擺老擺爛」、「這就是公司沒有人資制度，對員工漠不關心的典範，只要人找的進來就好，以後就不管他了！台灣公司幾乎都這樣」、「一堆公司這樣搞，所以跳巢才夯」、「會有這種情況基本上就是爛公司啊！客觀來看就是公司想省錢」。

不過也有人認為，「這是實力問題，不是資歷新舊問題」、「跳進來的也比待久的多，不難理解吧」、「也要看職務吧」、「很正常吧...新來的工程師比萬年OP高薪很常見」、「除非白紙黑字有寫調薪，不然不調薪是犯了哪條勞基法可以罰公司？」