防疫期間移工轉出不可歸責雇主　免受2年管制

勞動部過去曾規定，若移工轉換事由不可歸責於雇主，則雇主可不受管制名額2年限制。這次受疫情影響，勞動部也將防疫期間移工因就服法59條轉換者，納入不可歸責於雇主情況。

▲這次受疫情影響，勞動部將防疫期間移工因就服法59條轉換者，納入不可歸責於雇主情況。（圖／中央社）

製造業3K製程所聘僱的外籍勞工在民國96年10月1日由固定配額制改為常態開放制，為避免雇主過度引進後，隨意將外籍勞工轉換雇主，再向勞動部申請引進，衍生管理問題，因此過去外籍勞工轉換雇主後，勞動部依法將限制雇主於轉出名額管制2年後，始得再申請招募外籍勞工。

不過，為了保障雇主跟移工權益，勞動部後來修正發布相關規定，若製造業外籍勞工轉出的原因是雇主不具可歸責的事由，則轉出的移工人數得不予列計於雇主所聘僱總人數及管制2年。

受到武漢肺炎（2019冠狀病毒疾病，COVID-19）疫情影響，移工可能會有轉換雇主情況，勞動部發布解釋令，因應嚴重特殊傳染性肺炎疫情，從今年3月27日至6月17日期間，若外國人因就業服務法第59條規定轉換雇主，符合轉換事由不可歸責於雇主情況。

勞動部官員表示，這段期間受疫情影響，新的移工也進不來，因此也鼓勵移工轉出，讓有需要的人承接，目前暫定屬短期措施，但若疫情持續會滾動式檢討實施期間。

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