工作幾年能當上總經理？平均年齡、學歷背景大公開

記者簡若羽／台北報導

104人力銀行今（16日）公布2至5月企業徵才調查結果，統整出百大「愛才企業」，於疫情期間逆勢徵才，平均投資75萬，比去年同期增加143％，而五大搶手人才中，又以「總經理」最受歡迎。那麼成為總經理應具備什麼條件？平均年齡是幾歲？學歷、科系分布以產業區分有何不同？總經理的上一份工作又是什麼？104人力銀行也進一步公開總經理樣貌。

▲根據104人力銀行調查，求職會員平均於40.5歲當上總經理或執行長（圖／翻攝自pixabay）

104人力銀行掃描近十年來，曾在一百人以上企業擔任總經理或執行長（CEO）的求職會員，合計共有2,491份履歷，其中32％在一般服務業、30％在傳統製造業。調查總經理和執行長（CEO）的前一份工作，依序為國外業務主管（13.8％）、國內業務主管（13.7％）、行銷企劃主管（10.7％）、生產管理主管（9.3％）、工廠主管（7.4％）。

進一步分析發現，總經理中男性占87％、女性僅占13％，而「一般服務業」及「知識密集服務業」總經理為女性的有將近兩成，在「電子製造業」及「傳統製造業」，男性擔任總經理的比例高達九成以上。年齡方面，求職會員平均於40.5歲當上總經理或執行長（CEO），又以41至50歲比例最高、占43.6％；而四大產業中，以31至40歲比例最高、占42％，其中以「知識密集服務業」總經理平均年齡最低，僅有39歲。

就學歷與科系而言，以本國大學畢業比例最高、占27.1％，其中曾任「電子製造業」及「知識密集服務業」的總經理約五成為碩士畢業；「傳統製造業」的總經理則以專科畢業為主。科系部分，以「商業與管理學科」的比例44.3％為最多，當中有超過38％以在職後進修的方式，精進實戰經驗並拓展人脈。

104獵才資深副總經理晉麗明分析，企業六管「生產、銷售及行銷、人資、研發、財務、資訊」中，具有銷售行銷及生產背景的人，因最接近市場，直接掌握公司營收，相對於後勤與研發，更容易直接出線，成為企業接班人。銷售、行銷位居第一線，必須最懂客戶，也須具備市場布局的戰略思維；生產因涉及產品良率，須有效規劃生產線並持續優化，且廠房動輒千人，也考驗著管理與領導風格。

晉麗明表示，以上述結果而言，若要當上企業高管，有業務經驗者較為吃香，不過近年來，愈來愈少年輕人應徵業務相關工作，認為業務工作需要低聲下氣面對客戶，不過從發展性來看，吃得苦中苦方為人上人。趨勢科技人資協理柯志宜也說，不論經濟景氣與否，人才的投資對企業來說都相當重要，尤其在前景不確定性極高時，更要求人才的靈活度，以科技業最關鍵的研發人員來說，靈活度反映在學習與改變力上。