記者花芸曦／台北報導
台積電先前公布 2019年度營業報告書及財務報表，其中全年合併營收約為新台幣1兆699億9,000萬元，稅後淨利約為新台幣3,452億6,000萬元，每股盈餘為新台幣13.32元。除此之外，台積電全年研發金額是業界年度研發最高紀錄，費用為29.59億美元，折合台幣約880億元，較前一年成長約4％，約占總營收8.5％。
▲台積電穩佔世界科技龍頭（圖／記者陳弋攝影）
台積電2019年達成的主要成就，包含16奈米及以下更先進製程的銷售金額占整體晶圓銷售金額的50％，高於前年的41％、晶圓出貨量達1,010萬片12吋約當晶圓、提供272種不同的製程技術，為499個企業客戶生產出多達10,761種不同產品。更傲人紀錄是，台積電研發組織人數為6534人，較前一年成長百分之五，是世界一流的科技公司，更大幅領先其他公司規模。
台積電表示，去年全球晉用5,087位新進員工，到去年底為止，員工人數5萬1297人，包含3萬4137名主管人員、專業人員和助理人員，及1萬7160名生產線技術人員。在所有主管與專業人員中，有8成以上擁有碩士以上學歷，其中9成都在台灣。從2015年到2019年，員工整體薪資福利費用，由每年約916億元增加到約1,099億元，同期的年度人均薪資福利費用， 則由202萬元增加到214萬元。
▲台積電總裁魏哲家去年總體薪酬估計達2.93億元（圖／翻攝自三立新聞）
▲台積電總裁魏哲家去年總體薪酬估計達2.93億元（圖／翻攝自三立新聞）
就台積電營收來看，去年創新高，比前一年微幅提升，但因獲利微幅下滑，台灣廠區核定的現金獎金及酬勞總額也比前一年稍微減少，大約是新台幣463億元。新進工程師若為碩士畢業，平均整體薪酬（含12個月本薪、2 個月年終獎金，再加約17個月的現金獎金及酬勞）約為31個月本薪，優於業界水準；直接員工平均整體薪酬約26個月本薪，每月平均收入為台灣基本工資3倍。不過，台積電每年都會進行薪資調整，像是去年4月，台灣的員工調薪幅度約為3%至5%、中國依當地水準調薪幅度約為7%至8%、其餘地區約為3%至5%。
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