生活中心／綜合報導
一名夢想當人資的女網友在《Dcard》發文表示，自己畢業於語言科系，因所學無關很難找到人資類工作，近日正猶豫該從大公司的小職員熬起，還是重回學校念研究所，用學歷為履歷加值。提問一出，過來人紛紛給出中肯建議，表示學歷對於人資這行是一大關鍵，還有業界人士大方透露薪資水平。
▲網友討論學歷對於人資類工作的幫助。（圖／資料畫面）
原PO表示，自己畢業於語言學系，從事總務類工作近一年，剛畢業時很嚮往當人資，但多數公司都要求有經驗，否則薪水給很低，於是先找行政類累積經驗，「這份工作也跟語言沒關係，雖然學到滿多的。」原PO近期思考後，發覺自己滿愛念書，考慮是否要繼續升學唸研究所，但男友卻認為直接找人資工作累積實務經驗比較實在，讓她相當猶豫，「我也不知道碩士的學歷對未來有多加分？以及做人資是否真的需要去唸這些書？」
問題一出，網友紛紛提供意見，「大公司的話真的很吃學歷，只能說，碩士跟學士的薪水真的差很多，如果你不排斥唸書的話，那唸研究所真的是很好的投資」、「只能說碩士一定要的，基本門檻而已，很多公司只用碩士，學士門檻都入不了眼，很現實」、「沒經驗或大學不是商管很難當人資，人資圈真的超小又封閉」、「我們是中段上櫃公司徵新鮮人的標準給你參考，人資助理32k，國立大學或私立前段有關聯的科系，人力資源管理師38k，國立企管、人管、勞工、心理系。」
還有讀過研究所的過來人分析，「確實人資很靠經歷，但語言科系畢業的感覺找不到什麼人資的工作，不然就是要媳婦熬成婆那種慢慢從小公司往上爬，我自己是覺得有點慢，而且通常也不是很專業，像竹科的人資很多都是中央人資畢業的，業界人脈也是讀研的好處之一。之前我有幸得到一個去大公司面試人資的機會，對方跟我說，語言科系和人資沒什麼直接相關，通常至少要商管類畢業生，去外商人家也不要只會語言的人資，所以下定決心考研究所。」
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